PPM po ukončení prac.poměru

• Jana (neregistrovaný)

  7. 5. 2008 8:06

  Když zaměstnankyně skončila prac.poměr k 31.12.2007,od 4. ledna 2008 marodí a v lednu otěhotněla, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství ? (u naší firmy?) Ochranná lhůta pro PPM je sice 1/2 roku, ale nemusí do toho 1/2 roku nastoupit PPM? Když teď marodí, tak donese PPM třeba za 7 měsíců?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2008 16:52

    J (neregistrovaný)

    Re: PPM po ukončení prac.poměru
    Nedávno jsem narazila v jedné poradně na podobný dotaz. Snad vám odpoví na vaši otázku.
    Příklad:
    Zaměstnankyni skončil pracovní poměr na dobu určitou dne 31. prosince 2007. Dne 4. ledna 2008 byla uznána práce neschopnou pro nemoc. V březnu 2008 bylo u ní diagnostikováno „rizikové těhotenství“. Pracovní neschopnost pokračuje. Očekávaný den porodu, stanovený lékařem, je 18. září 2008.
    Ze skončeného zaměstnání plyne ochranná lhůta v délce 7 dnů (zaměstnání neskončilo v době těhotenství). Žena má nárok na nemocenské od čtvrtého kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti od 4. ledna 2008, pokud nemá vyčerpanou podpůrčí dobu a pokud v době od 1. ledna do 4. ledna 2008 nenastoupila do dalšího zaměstnání zakládajícím účast na nemocenském pojištění nebo nezahájila samostatnou výdělečnou činnost, ze které by měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako OSVČ nebo se nestala účastnou nemocenské péče v ozbrojených silách (jako policista, voják apod.).
    Bude-li tedy této ženě poskytováno nemocenské až do počátku šestého týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu a bude splňovat i ostatní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství z titulu ochranné lhůty ze zaměstnání skončeného dne 31. prosince 2007 (viz předchozí příklad), tato dávka jí náleží. Není rozhodující, že k nástupu na „mateřskou dovolenou“ došlo v době, kdy ochranná lhůta již netrvala.