Inventura - manko

• Jana Hýžová (neregistrovaný)

  8. 5. 2008 11:26

  Dobrý den,
  včera v naší prodejně proběhla inventura, která bohužel nedopadla dobře. Je to vlastně poprvé, kdy v naší prodejně za 20 let nevyšla. Již několikrát jsme přímo zaměstnavatele dopisem upozorňovali na krádeže, které se neustále šíří v naší prodejně a to především Rómskými občany, neboť naše prodejna se nachází v lokalitě, kde je jejich výskyt vysoký. Prodejna není zabezpečena ani kamerovým systémem, ani hlídací službou, takže veškeré hlídání spočívá na prodavačkách. Nyní již ale toto není možné uhlídat. Dokonce na naší prodejně došlo před měsícem k napadení dvou prodavaček Rómy. Toto řešila Policie ČR.
  Potřebuji vědět, co bych v případě hmotné odpovědnosti musela zaplatit a jestli lze výše uvedené důvody použít /řekněmě jako snížení náhrady/.
  Děkuji moc a jsem s pozdravem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 5. 2008 17:01

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Inventura - manko
    Jistě máte stanovenou normu přirozených úbytků (tzv. manko do normy) a tato norma by měla zohledňovat mimo jiné i drobné krádeže. Tyto úbytky nemohou být zaměstnancům předepisovány k úhradě.
    Zaměstnavatel může se zaměstnancem starším 18 let sepsat dohodu o odpovědnosti a tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Při uzavírání dohody o odpovědnosti je třeba zaměstnance o důsledcích řádně poučit. Vedle toho musí zaměstnavatel vytvořit pro své zaměstnance řádné pracovní podmínky. Nemůže-li zaměstnavatel odstranit před uzavřením dohody o odpovědnosti závady v pracovních podmínkách (na které zaměstnanec upozorní), musí se písemně zavázat, že závady odstraní v určité lhůtě. Odpovědnosti za schodek se zaměstnanec zprostí, jestliže prokáže, že jej nezavinil. Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci prokazovat, že manko zavinil úmyslně nebo z nedbalosti. Je povinen prokázat jen to, že vznikla škoda (manko), a že zaměstnanec uzavřel dohodu o odpovědnosti.
    V některých případech lze sepsat i s tzv. společnou odpovědnost. Záleží samozřejmě na individuálních podmínkách daného subjektu a ochotě zaměstnanců k takovémuto uspořádání.
    Nejvhodnější bude si prostudovat zákoník práce - § 252 a další.