Základ mzdy

• Pavel (neregistrovaný)

  8. 5. 2008 22:10

  Je možné, aby mi byl bezdůvodně snížen základ mzdy, i když je po snížení větší než životní minimum?
  Za odpověď děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 5. 2008 22:15

    beta (neregistrovaný)

    Re: základ mzdy
    jde o to, jak máte formulované v pracovní smlouvě, viděla jsem PS, kde se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl, že v případě nesplnění ...., bude krácena základní mzda o ... a pokud to takto obě strany podepsaly, obě s tím souhlasí, nelze napadnout, ale vy píšete, že vám byl bezdůvodně snížen základ. Víte jak máte formulováno v PS či ve mzdovém výměru ? Bezdůvodně základ samozřejmě krátit nelze, ale jak říkám, viz předchozí případ ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2008 6:53

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: základ mzdy
    pokud má platový výměr, lze zcela bezdůvodně krátit. No problem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2008 7:20

    beta (neregistrovaný)

    Re: základ mzdy
    pokud má platový výměr, lze zcela bezdůvodně krátit.
    >No problem.
    
    nevím, platům nerozumím, ale pokud by se jednalo o sjednání mzdy ve mzdovém výměru, pak ani to neznamená, že lze krátit bezdůvodně - zvláště tehdy, pokud by pracovní smlouva obsahovala formulku, že mzdový výměr je nedílnou součástí PS.
    proto si pán musí ujasnit jak je mu stanovena mzda(plat) a co obsahuje pracovní smlouva. A pak hovoří o životním minimu, máte patrně na mysli minimální mzdu 8.000 Kč ? Pak je tu ještě pojem zaručená mzda viz NV 567/2006 Sb., která je odstupňována dle skupin (profese,odpovědnost,náročnost atp.)
    --------
    Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
    ---------------------------------------
    v Kč za hodinu v Kč za měsíc
    ---------------------------------------------------------------
    1. 48,10 8 000
    ---------------------------------------------------------------
    2. 53,10 8 900
    ---------------------------------------------------------------
    3. 58,60 9 800
    ---------------------------------------------------------------
    4. 64,70 10 800
    ---------------------------------------------------------------
    5. 71,50 12 000
    ---------------------------------------------------------------
    6. 78,90 13 200
    ---------------------------------------------------------------
    7. 87,10 14 600
    ---------------------------------------------------------------
    8. 96,20 16 100
    -------------------------------------------------------------

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 5. 2008 7:47

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: základ mzdy
    Pokud nemá mzdu sjednanou přímo ve smlouvě, tak její výši múže zaměstnavatel měnit jak uzná za vhodné, pokud dodrží zaručenou mzdu. V platovém výměru se mzda, ani plat nesjednávají, ale určují ze strany zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2008 8:40

    beta (neregistrovaný)

    Re: základ mzdy
    to je mi naprosto jasné, upozornila jsem na případ, že v případě formulace v PS - mzdový výměr je nedílnou součástí PS (znám i takové smlouvy, kde mají takto stanoveno), nelze mzdu měnit jednostranně, i když je mzda stanovena mzdovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno