Různé aspekty DPP

• Vážný (neregistrovaný)

  9. 5. 2008 10:55

  V našem MC pracuje řada maminek na kratičké úvazky, tj. hlavně na DPP, občas na DPČ (management).
  
  Lze sjednat v DPP cílovou prémii, např. když v mateřském centru hlídá paní děti za 150 Kč a h za 4h týdně a pokud vydrží celý půlrok a neodejde (což je velký problém), tak dostane 3000 Kč jako prémii.
  
  Lze sjednat v DPP prémiovou složku vázanou ná kvalitu výkonu práce nebo prostě na "názor šéfa"? Lze vyplatit za mimořádný výkon mimořádnou odměnu bez změny DPP - třeba za to, že zaměstnanec na DPP dobře připravil podklady na grantovou kontrolu?
  
  Jak řešit výpovědi u DPP přid- když u DPP vůbec ZP o výpovědi nemluví: LZe to udělat pomocí vložení ustanovení o výpovědi do DPP třeba o 14 denní výpovědi bez důvodu z obou stran?
  
  Může mít zaměstnanec na DPP podepsanou hmotnou zodpovědnost za svěřené předměty nebo za zúčtovatelné hodnoty? Jaká je obecná odpovědnost na DPP - taky 4,5 násobek odměny (měsíční?) při nedbalosti nebo se to musí stanovit v dohodě?
  
  Nepřítomnost pro nemoc, nebo nemoc dítěte - je třeba dát do DPP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2008 20:18

    beta (neregistrovaný)

    Re: Různé aspekty DPP
    já vám vůbec nepomůžu, jen se zeptám - proč dávat nepřítomnost pro nemoc - určitě nemyslíte placenou neschopenku, tu mít placenou nemůže, tak proč chcete dávat do DPP nemoc či ošetřování ?