Dovolená - nárok za květen?

• Jirka (neregistrovaný)

  11. 5. 2008 20:44

  Pokud zaměstnanec končí PP k 8.5.08 má nárok za dovolenou za květen?
  Řekl bych, že ano, ale nejsem si tím úplně jistý, proto se raději ptám.
  Děkuji za případné odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2008 21:47

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    já bych řekla, že ne, až po 15. bych dávala jako celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2008 21:50

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2008 22:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Je to tak. Pokud u vás zaměstnanec letos odpracoval aspoň 60 směn, bude mu dvanáctina za květen náležet od nového zaměstnavatele, pokud k němu nastoupí bezprostředně a odpracuje u něj aspoň 60 směn. Pokud u vás neodpracoval letos 60 směn, nenáleží dovolená za měsíce, ale za každých 21 odpracovaných směn 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2008 22:28

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Ale jak mám vědět, zda ihned následující den nastoupil? Mám tomu rozumět tak, že kdyby nikam v květnu nenastoupil, mám mu za květěn také dát dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2008 22:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho nového) aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od kdy byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos aspoň 60 směn?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 13:32

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Pokud zaměstnanec končí PP k 8.5.08 má nárok za
    dovolenou za květen?
    Řekl bych, že ano, ale nejsem si tím úplně jistý,
    proto se raději ptám.
    
    
    Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné
    dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž
    zaměstnanec
    >>>>změnil
    >>>>zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u
    >>>>dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru
    >>>>u
    >>>>nového
    >>>>zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují;
    >>>>zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část
    >>>>dovolené
    >>>>od nového zaměstnavatele.
    >>>
    >>>Je to tak. Pokud u vás zaměstnanec letos odpracoval
    >>>aspoň 60 směn, bude mu dvanáctina za květen náležet
    >>>od
    >>>nového zaměstnavatele, pokud k němu nastoupí
    >>>bezprostředně a odpracuje u něj aspoň 60 směn. Pokud
    >>>u
    >>>vás
    >>>neodpracoval letos 60 směn, nenáleží dovolená za
    >>>měsíce,
    >>>ale za každých 21 odpracovaných směn 1/12.
    >>
    >>Ale jak mám vědět, zda ihned následující den
    >>nastoupil? Mám tomu rozumět tak, že kdyby nikam v
    >>květnu
    >>nenastoupil, mám mu za květěn také dát dovolenou?
    >
    >Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás
    >bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho nového)
    >aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho
    >nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od kdy
    >byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos aspoň
    >60 směn?
    
    Pořád nevím, proč bych měl zkoumat to, co zaměstnanec dělá až ukončí PP u nás. Proč mám zkoumat to, zda někam bezprostředně nastoupí a zda tam vydrží 60 dní? Zbylou dovolenou přeci musím vypořádat hned v poslední výplatě.
    Otázka tedy zní: Když zaměstnanec po mě:
    a) nenastoupí bezprostředně jinam ale např. až po týdenní pauze, mám mu dovolenou za květen proplatit?
    b) odejde do starobního důchodu, má nárok za dovolenou za květen?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 13:40

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    >Pokud zaměstnanec končí PP k 8.5.08 má nárok za
    >dovolenou za květen?
    >Řekl bych, že ano, ale nejsem si tím úplně jistý,
    >proto se raději ptám.
    >
    
    >>
    >>Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás
    >>bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho
    >>nového)
    >>aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho
    >>nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od
    >>kdy
    >>byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos
    >>aspoň
    >>60 směn?
    >------------------------------------------
    >Pořád nevím, proč bych měl zkoumat to, co zaměstnanec
    >dělá až ukončí PP u nás. Proč mám zkoumat to, zda
    >někam bezprostředně nastoupí a zda tam vydrží 60 dní?
    
    Vy neřešíte, co bude až u Vás nebude pracovat. Řešíte dobu, kterou odpracoval u Vás. Nezajímá Vás, zda nastoupí ihned někam jinam nebo bude na ÚP - on Vám to ani není povinen říci, co bude dělat.
    
    >Zbylou dovolenou přeci musím vypořádat hned v poslední
    >výplatě.
    ano, musí být dořešeno v poslední mzdě
    
    >Otázka tedy zní: Když zaměstnanec po mě:
    >a) nenastoupí bezprostředně jinam ale např. až po
    >týdenní pauze, mám mu dovolenou za květen proplatit?
    
    Vy za květen neplatíte (neřešíte), pokud u Vás skončí během května a ihned druhý den nastoupí do nové práce, tak dovolená za květen náleží (a také proplácí) nový zaměstnavatel. Vy řešíte jen do doby než u Vás ukončí (zda za 1.1.08 - 8.5.08 u Vás odpracoval alespoň 60 PD, pokud ano, pak má nárok za 4/12 celoročního nároku D, tj. do konce dubna)
    
    >b) odejde do starobního důchodu, má nárok za dovolenou
    >za květen?
    
    pokud odejde do SD dříve než 31.5., potom jsou podmínky nároku stejné (tj. zda odpracoval u Vás alespoň v r. 2008 do uk. PP alespoň 60 PD, pokud ano, potom má nárok na 4/12 - v tomto případě)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 13:42

    baba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Vy ani nezkoumáte ani za květen V ŽÁDNÉM případě dovolenou nedáváte. To právě musí zkoumat NOVÝ zaměstnavatel. Za květen u vás nemá nárok ani když jde do důchodu, dovolená je za CELÝ kalendářní měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 13:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    Jirko, Vy fakt čtete velmi nepozorně. Psala jsem Vám přece, že Vás se květen netýká. Pokud byste mně odpověděl na mé otázky (od kdy byl Vaším zaměstnancem a zda u Vás letos odpracoval aspoň 60 směn a pokud ne, tak kolik), napsala bych Vám, jaký nárok mu u Vás letos vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 14:12

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok za květen?
    někomu nestačí jedna správná odpověď na svoji otázku - chce stále potvrzení, že to tak opravdu je (někdy by stačilo se podívat i do historie dotazů - a tam by se správná odpověď také našla....)

    •   Zobrazit celé vlákno