Neplacené volno nebo dovolená

• PetraK (neregistrovaný)

  12. 5. 2008 12:20

  Zaměstnanec odešel v měsíci květnu 2x dříve ze zaměstnání. Dělá mu to 1 hodinu. Mohu mu dát neplacené volno pokud má nárok na dovolenou, nebo je dáno, že se musí ta hodina odečíst z dovolený. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2008 12:24

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno nebo dovolená
    Jak odešel ze zaměstnání? Pokud šel k lékaři a má řádně doložené, potom můžete zaplatit §. Pokud odešel svévolně, tak byste měli řešit neomluvenou absenci. Pokud odešel se souhlasem nadřízeného (že si nadělá a pak nenadělal), lze řešit neplac. volnem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 12:35

    PetraK (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno nebo dovolená
    Odešel se souhlasem zaměstnavatele s tím, že si hodiny nadělá,ale nebyla možnost. Firma má ve směrnici pohyblivou pracovní dobu (podle práce) Zaměstnanci také souhlasí, že někdy jdou domů dříve a jindy si hodiny napracují. Vždy se to řešilo právě neplaceným volnem, pokud se nepodařilo chybějící hodiny nadělat. Nyxní jsem ovšem znejistila, zda je to tak možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 12:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno nebo dovolená
    Z dovolené hodinu neodčítejte. Vykážete jen neodpracovanou (omluvenou)hodinu.

    •   Zobrazit celé vlákno