Max.vym.základ-strop!

  • (neregistrovaný)

    12. 5. 2008 17:59

    prosím o radu. Zaměstnanec v polovině roku dosáhne příjmu přes 1mil. Kč. Zajímalo by mně zda se poskytnuté 1% z auta pro soukrom. účely, které má poskytnuto započítává také do vym.základu na zastropování nebo ne. Dále má ještě příjem v jiné spol. Zde pravděpodobně v 11 nebo 12 měsíci také dosáhne max.hranice.Může u té první spol. až dosáhne max.požádat o potvrzení pro tu druhou ogr.že jeho výše příjmu již přesáhla max.?Nevíte co všechno se uvede na toto potvrzení?(je na to nějaký formulářna sociálce?). Neodvádí se SP ale co ZP? Prosím o vysvětlení

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 5. 2008 7:25

      xy5 (neregistrovaný)

      Re: max.vym.základ-strop!
      Citace z materiálu ze školení:
      Max. VZ v příp. souběhu více zaměstnání:
      Přesáhne-li úhrn VZ zúčtovaných u více zam-elů částku max. VZ, považuje se část poj. zaplaceného zam-em vypočtená z úhrnu VZ přesahujícím MVZ a přeplatek zam-ce zna pojistném. Přeplatek se zaměstnanci (pozor - ne zaměstnavateli) vrací jen na písemnou žádost, na které je zam-tel povinen do 8 dnů (§3 odst. 18, zák.č. 592/92 Sb.) potvrdit zam-ci úhrn VZ za kal. rok, z nichž bylo za zam-ce odvedeno poj.
      Jiné je to v příp. jediného zaměstnání nebo jinak je to v příp. více zaměstnání, které na sebe navazují
      Dále je problém, pokud během roku tento zam-ec změní zdrav. poj.
      Až bude splněn Max.VZ, potom se ZP odvádí z MVZ (minim.mzdy)
      na ELDP budete ale uvádět celou částku (uměli si to poslanci zařídit - na důchod se jim bude započítávat vše, ZP budou - až splní podmínky - platit jako zaměstnanci s minimální mzdou....)
      Těch problémů je jistě více (doufám, že nebudu muset řešit, tak jsem nijak zvlášť zatím nestudovala), takže pokud se Vás to týká, určitě byste měla řešit vzniklý problém přímo s OSSZ a příslušnou ZP

    • 13. 5. 2008 7:30

      Jirka (neregistrovaný)

      Re: max.vym.základ-strop!
      1. 1% se započte také do vym.základu na zastropování.
      2. Potvrzení od 1. společnosti pro druhou společnost je na nic.
      3. Je důležité potvrzení od obou společností o úhrnu vym. základů za kalendářní rok. Zaměstnanec pak může uplatnit u ČSSZ a ZP přeplatek.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).