Výpověď

• DANKA (neregistrovaný)

  12. 5. 2008 18:09

  Dobrý den,
  jedna naše pracovnice byla téměř celý rok nemocná a při přátelských návštěvách docela krutě pomlouvala svého šéfa. Tomu se to doneslo a po dokončení marodného dal té paní výpověď dohodou, kde nebyl uveden žádný důvod,protože by ji tam musel napsat pro pomluvu šéfa. Termín a zdůvodnění bylo projednáno z očí do očí a nebylo nikde uváděno, protože jinak by ji asi propustil pro hrubé porušení pracovní kázně?
  A má tato paní nárok na nějaké odstupné za těchto podmínek? Ona ho totiž vyžaduje.
  Snad jsem to vylíčila srozumitelně a moc vám děkuji za případné reakce a sdělení. Dana.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2008 18:14

    iv. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pro hrubé porušení prac.klázně nemůže dostat výpověď v žádném případě, protože to se uvádí na zápočtˇák a v případě hlášení na ÚP by z tohoto důvodu nedostala podporu v nezaměstnanosti. Pomluvy šéfa není porušení kázně.Odstupné by jí náleželo jen pokud by se rušila pracovní pozice na které pracuje nebo pokud by nedostala vyplacenu mzdu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 18:23

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pravidelně to zde píšeme, každý den asi 3x, že výpověď dohodou neexistuje, je to právní nesmysl. Takže pokud se dohodli na skončení pracovního poměru, tak se paní nemůže ničeho domáhat, dohoda je dohoda. Myslím v tomto případě.