Dovolená

• Lenka (neregistrovaný)

  13. 5. 2008 7:25

  Dobrý den,
  
  prosím Vás mohl by mi někdo poradit? Zaměstnanec k nám nastoupil 15.1.2008. Kolik dní bude mít nárok na dovolenou? Máme 20 dní. Bude mít nárok na celých 20 dní?
  
  Děkuji Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2008 7:27

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    záleží, co dělal do 14.1.- pokud neměl zaměstnavatele, potom má nárok u Vás (za splnění dalších podmínek) na 11/12 celor. nároku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 7:51

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Takže když pracoval do 14.01. má tedy nárok na 20 dní dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 7:52

    Lenka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Má nárok na 11 dní dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 5. 2008 7:56

    Libuna (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Proč na 11 dní? Jestliže do 14.1.2008 pracoval a od 15.1.2008 má sjednán nový pracovní poměr nejméně do konce roku 2008 po odpracování 60 dnů má nárok na celou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 8:55

    romana (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Řekla bych, že nebude mít nárok na 20 dní dovolené, ale jen 18,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 9:13

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    U předchozího zaměstnavatele nevznikl nárok a při změně zaměstnání během měsíce platí ZP:Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno