Zaměstnanec na 14 dní.

• Jarka (neregistrovaný)

  13. 5. 2008 13:04

  K nám do firmy má nastoupit zaměstnanec pouze na 14 dní, prosím o radu. Mám s ním uzavřít smlouvu na dobu určitou s přihláškami nebo Dohodu o provedení práce. Díky za radu všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2008 13:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Záleží také na tom, co bude dělat.Jinak rozhoduje zaměstnavatel- jestli je to jen jednorázová věc a vejdete se do 150 hodin, můžete uzavří dohodu o provedení práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 13:11

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Bude pracovat na stavbě jako dělník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 13:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Kdybych si já mohla vybrat, zvolila bych pracovní poměr na dobu určitou, i když je to " víc papírů ".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 5. 2008 13:35

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Děkuji Vám Jiřino H. ,také jsem se víc ktomu přikláněla,ale potřebovala jsem se ujistit.Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2008 16:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Ale proč? Pokud se vejde do 150 h, pak je DOPP pro zaměstnavatele finančně výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2008 14:36

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    No právě , že nevejde bude dělat v tahu 12 hodinovky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2008 18:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na 14 dní.
    Jak v tahu? Když ho vezmete normálně do pracovního poměru, tak zase nemůže 7 dní v týdnu dělat v tahu 12ti hodinovky, protože se musíte řídit Zákoníkem práce a dodržet odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. Já osobně bych se s ním domluvila tak, že mu na dohodu napíšu 150 h, ale odměna bude taková, co si vydělá. Bude z toho mít více čistého a zaměstnavatel taky ušetří. Jen ta doba mu nebude počítána do důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno