Výpověď bez odstupného-spěchá

• Martina (neregistrovaný)

  15. 5. 2008 8:55

  Dobrý den, prosím poradte mi. V navém zákoníku se moc nevyznám.Máme zaměstnance,který teď asi 3x nebyl v práci. Včra zavolal, že si našel novou práci. Je to na výpověď.Podle jakého paragrafu? Na odstupné nemá podle logiky nárok. Jenom bychom nechtěli udělat nějakou chybu při psaní výpovědi. Dle jakého paragrafu je možné mu dát výpověď ? Popřípadě když by to bylo dohodou, má nárok na odstupné dle zákoníku nebo ne ? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2008 9:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    On nechce pracovat pro vás, vy ho nechcete zaměstnávat. Dohodněte se, k jakému dni skončí, a napište dohodu podle § 49.
    Odstupné samozřejmě nenáleží. Za áčka můžete krátit dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 9:18

    Martina (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    Díky. Nechám to na šéfovi, ale ten mu zřejmě nebude dělat problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 9:33

    Martina (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    A ještě dotaz. Co kdyby chtěl šéf dát za nepřítomnost - hrubé porušení prac.kázně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 5. 2008 9:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    Tak napíšete okamžité zrušení PP podle § 55 a napíšete mu to do zápočťáku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 9:56

    Martina (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    A jak je to s dovolenou ?
    Má 5 dní dovolené. Jak se krátí dovolená kvůli nepřítomnosti ? Od začátku května - tzn. 9 prac.dní včetně dneška má nepřítomnost v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 10:11

    zz (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    Co je vám nejasného na § 223 zákoníku práce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 10:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    § 223
    
    Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
    
    Předpokládám, že víte, že za neomluvenou absenci strháváte celých 13,5 % ZP zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 10:30

    Martina (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    Díky moc. Upřímně, nevěděla jsem, kde to hledat. Celkem zvládám podvojku, v mzdovém se tak trochu plácám. Už jednou jste mi tady poradila. Moc a moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 9:43

    Petr (neregistrovaný)

    Re: výpověď bez odstupného-spěchá
    To klidně může. Záleží, jak to máte v pracovním řádě, ale pokud je to opakovaná absence, tak ho může propustit na § 55.
    
    
    >>>Dobrý den, prosím poradte mi. V navém zákoníku se moc
    >>>nevyznám.Máme zaměstnance,který teď asi 3x nebyl v
    >>>práci. Včra zavolal, že si našel novou práci. Je to
    >>>na
    >>>výpověď.Podle jakého paragrafu? Na odstupné nemá
    >>>podle
    >>>logiky nárok. Jenom bychom nechtěli udělat nějakou
    >>>chybu při psaní výpovědi. Dle jakého paragrafu je
    >>>možné mu
    >>>dát výpověď ? Popřípadě když by to bylo dohodou, má
    >>>nárok na odstupné dle zákoníku nebo ne ? Děkuji moc
    >>
    >>On nechce pracovat pro vás, vy ho nechcete
    >>zaměstnávat. Dohodněte se, k jakému dni skončí, a
    >>napište dohodu
    >>podle § 49.
    >>Odstupné samozřejmě nenáleží. Za áčka můžete krátit
    >>dovolenou.
    >
    >A ještě dotaz. Co kdyby chtěl šéf dát za nepřítomnost
    >- hrubé porušení prac.kázně ?

    •   Zobrazit celé vlákno