Dny kdy zaměstnanec nepracoval

• Míša (neregistrovaný)

  16. 5. 2008 9:18

  Prosím zkušené o radu :o) Nástup nového zaměstnance máme 12.5.2008. Donesl Potvrzení o zaměstnání, kde je psáno že do 9.5.2008 byl zaměstnaný u bývalé firmy ale nemocný. Co s víkendem, tedy dny 10 a 11.5.2008. Musí si za tyto dny na pojišťovně a OSSZ doplatit nějaké částky ? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2008 9:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dny kdy zaměstnanec nepracoval
    Nemusí nic doplácet, stačí, že je zaměstnaný část měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2008 9:33

    alena (neregistrovaný)

    Re: Dny kdy zaměstnanec nepracoval
    Já také souhlasím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2008 9:45

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: Dny kdy zaměstnanec nepracoval
    já bych řekla, že musí. Pokud ovšem nebyl nemocný do 11.5., v tomhle případě ne. Ale jestli ty dva dny nebyl nikde přihlášen, raději bych si to ověřila přímo na OSSZ..., aby mu někdy za 5 let nepřišla exekuce na plat, že dluží na zdravotním nebo sociálním pěkně i se započítaným penále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2008 10:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dny kdy zaměstnanec nepracoval
    Zuzko, já myslí, že Líba to řekla jasně. Sociální se nedoplácí nikdy, jen ty 2 dny nebude mít započítány do odpracované doby pro důchod. A u ZP stačí být zaměstnaný jen po část měsíce a nic nedoplácí. I kdyby už v květnu nikam nenastoupil, nemusel by za zbytek května nic doplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno