Ukončení pracovního poměru §52
-
-
migel (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
>Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem a prosím o
>radu.
>Jsem v nemocenském stavu již od 27.3.2007 doposud.Dne
>7.8.2007 mi byla uznána nemoc z povolání.
>Nyní podnik končí a chtějí, abych ukončila pracovní
>poměr dohodou k 31.5.2008 s 4měsíčním
>odstupným.Nepřistoupila jsem na nabídku,zaslala jsem jim písemné
>vyjádření, že jsem nadále v pracovní neschopnosti a nyní mi
>přišel dopis, že pracovní poměr končí k 31.7.2008 se
>3měsíčním odstupným.
>Podpůrčí doba končí 6.8.2008
>Chci se zeptat, zda mají na to právo a prosím o radu
>jak mám dále pokračovat.
>Předem děkuji za radu Vnentřáková -
Kapi (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
Pokud je to dle §52 může dát zaměstnavatel výpovď v případě že se:
a) ruši-li se zaměstnavatel nebo jeho část
b) přemísťuje-li se
c) pro nadbytečnost
d)nemůže-li zaměstnanec dle lékařského posudku konat tuto práci
u Vás to tedy bude a a když se podíváte do§ 53 a následně do § 54 tak tam je jasně napsáno že výpověď je platná
V par. 53 odst.1a sice najdete že Vám výpovď dát nemůže vzhledem k pracovní neschopnosti, ale v § 54 píší že se to navztahuje na výpovď danou zaměstnanci pro organizační změny tedy na paragraf 52 a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část -
pája (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
je-li to takto, tak ano, lze dát výpověď, ale jen z důvodů dle a) a b), ale jde-li o nemoc z povolání,jak píše tazatelka, tak platí odstupné 12x,ne? -
pája (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
Jasně, to je OK, ale dále ...důvody dle § 52 d)-(což je i nemoc z povolání dle lék.posudku), je nejméně 12x, problé ale je, že tazatelka nenapsala, podle jakého písm. jí dali výpověď, třeba to upřesní.
Každopádně je vidět, že se jí chtějí zbvait tak jako tak. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
Výpověď jsou bohužel oprávněni Vám dát, protože splňuje podmínky - ruší se zaměstnavatel nebo jeho část (ve Vašem případě se ruší část). Nebyli by oprávněni Vám ji dát, pokud byste v pracovní smluvě měla jako místo výkonu práce sjednánu nejen tu pobočku, ale i místo, kde se nachází ten hlavní podnik. V takovém případě byste prostě po ukončení nemoci nenastoupila na tu pobočku, ale do toho hlavního podniku. Jestliže ale máte v prac. smlouvě jako místo výkonu práce adresu té pobočky a ta se teď ruší, pak výpověď dát mohou, přestože marodíte, protože na výpověď dle § 52 a nebo b se ochrana nevztahuje. Odstupné náleží 3 měsíční. 12ti měsíční by náleželo jen v případě, pokud by Vám dali výpověď dle § 52d (protože byste nemohla podle lékařského posudku svoji práci vykonávat a toto omezení by bylo v důsledku práce u této firmy a firma by se odpovědnosti nezprostila). To ale není Váš případ. -
pája (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
>>Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem a prosím o
>>radu.
>>Jsem v nemocenském stavu již od 27.3.2007 doposud.Dne
>>7.8.2007 mi byla uznána nemoc z povolání.
>>Nyní podnik končí a chtějí, abych ukončila pracovní
>>poměr dohodou k 31.5.2008 s 4měsíčním
>>odstupným.Nepřistoupila jsem na nabídku,
učinila jste správně
zaslala jsem
>>jim písemné
>>vyjádření, že jsem nadále v pracovní neschopnosti a
>>nyní mi
>>přišel dopis, že pracovní poměr končí k 31.7.2008 se
>>3měsíčním odstupným.
Lze z toho předpokládat, že jste dostala tedy výpověď dle § 52, nepíšete,který odstavec tam uvedli, ale:
§ 53 ZP odst.1, písm.a) jasně říká, že platí zákaz výpovědi zaměstnavatelem v ochranné době--kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Pokud to tedy tak je, výpověď je neplatná. Navíc, jestliže budete mít lékařský posudek dle § 52 písm. d)- může jít o výpověď, ale až po skončení PN a navíc u tohoto případu náleží(nemoc z povolání) 12xnásobek prům.výdělku jako odstupné.Tak pozor na kulišáky.
>>Podpůrčí doba končí 6.8.2008
>>Chci se zeptat, zda mají na to právo a prosím o radu
>>jak mám dále pokračovat.
>>Předem děkuji za radu Vnentřáková -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
>>>Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem a prosím o
>>>radu.
>>>Jsem v nemocenském stavu již od 27.3.2007 doposud.Dne
>>>7.8.2007 mi byla uznána nemoc z povolání.
>>>Nyní podnik končí a chtějí, abych ukončila pracovní
>>>poměr dohodou k 31.5.2008 s 4měsíčním
>>>odstupným.Nepřistoupila jsem na nabídku,
>
>učinila jste správně
>zaslala jsem
>>>jim písemné
>>>vyjádření, že jsem nadále v pracovní neschopnosti a
>>>nyní mi
>>>přišel dopis, že pracovní poměr končí k 31.7.2008 se
>>>3měsíčním odstupným.
>
>Lze z toho předpokládat, že jste dostala tedy výpověď
>dle § 52, nepíšete,který odstavec tam uvedli, ale:
>§ 53 ZP odst.1, písm.a) jasně říká, že platí zákaz
>výpovědi zaměstnavatelem v ochranné době--kdy je
>zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Pokud to tedy tak
>je, výpověď je neplatná. Navíc, jestliže budete mít
>lékařský posudek dle § 52 písm. d)- může jít o výpověď,
>ale až po skončení PN a navíc u tohoto případu
>náleží(nemoc z povolání) 12xnásobek prům.výdělku jako
>odstupné.Tak pozor na kulišáky.
Pájo, já se domnívám, že naopak paní Ventřáková prohloupila, když na nabídku skončení dohodou nepřistoupila. Mohla mít o jeden měsíc odstupného navíc. Teď dostala výpověď pro rušení části organizace s 2měsíční výpovědní lhůtou (tu stejně promarodí) a pak dostane 3 měsíce odstupného. Na výpověď podle §52 a nebo b se ochrana nevztahuje, ta se vztahuje na nadbytečnost. 12 měsíců odstupného by dostala, pokud by jí firma dala výpověď podle § 52 d a nezprostila se odpovědnosti za tu nemoc z povolání. Ona ale výpověď podle § 52d nedostala.
>
>>>Podpůrčí doba končí 6.8.2008
>>>Chci se zeptat, zda mají na to právo a prosím o radu
>>>jak mám dále pokračovat.
>>>Předem děkuji za radu Vnentřáková
> -
pája (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru §52
>>
>>Lze z toho předpokládat, že jste dostala tedy výpověď
>>dle § 52, nepíšete,který odstavec tam uvedli, ale:
>>§ 53 ZP odst.1, písm.a) jasně říká, že platí zákaz
>>výpovědi zaměstnavatelem v ochranné době--kdy je
>>zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Pokud to
>>tedy tak
>>je, výpověď je neplatná. Navíc, jestliže budete mít
>>lékařský posudek dle § 52 písm. d)- může jít o
>>výpověď,
>>ale až po skončení PN a navíc u tohoto případu
>>náleží(nemoc z povolání) 12xnásobek prům.výdělku jako
>>odstupné.Tak pozor na kulišáky.
>
>Pájo, já se domnívám, že naopak paní Ventřáková
>prohloupila, když na nabídku skončení dohodou nepřistoupila.
>Mohla mít o jeden měsíc odstupného navíc. Teď dostala
>výpověď pro rušení části organizace s 2měsíční
>výpovědní lhůtou (tu stejně promarodí) a pak dostane 3 měsíce
>odstupného. Na výpověď podle §52 a nebo b se ochrana
>nevztahuje, ta se vztahuje na nadbytečnost. 12 měsíců
>odstupného by dostala, pokud by jí firma dala výpověď
>podle § 52 d a nezprostila se odpovědnosti za tu nemoc
>z povolání. Ona ale výpověď podle § 52d nedostala.
Nojo, teď po vyjasnění už to vypadá úplně jinak, já nevím proč, jsem to vzal, že dostala výpově´d pro nemoc z povolání, asi byly skvrny na slunci. Takhle skutečně mohla dostat o jedno odst.více.
>>
>>>>Podpůrčí doba končí 6.8.2008
>>>>Chci se zeptat, zda mají na to právo a prosím o radu
>>>>jak mám dále pokračovat.
>>>>Předem děkuji za radu Vnentřáková
>>
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
16. 5. 2008 10:21
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem a prosím o radu.
Jsem v nemocenském stavu již od 27.3.2007 doposud.Dne 7.8.2007 mi byla uznána nemoc z povolání.
Nyní podnik končí a chtějí, abych ukončila pracovní poměr dohodou k 31.5.2008 s 4měsíčním odstupným.Nepřistoupila jsem na nabídku,zaslala jsem jim písemné vyjádření, že jsem nadále v pracovní neschopnosti a nyní mi přišel dopis, že pracovní poměr končí k 31.7.2008 se 3měsíčním odstupným.
Podpůrčí doba končí 6.8.2008
Chci se zeptat, zda mají na to právo a prosím o radu jak mám dále pokračovat.
Předem děkuji za radu Vnentřáková