Dovolena

• Rado (neregistrovaný)

  17. 5. 2008 11:46

  mam dotaz, s kolkyma dnami moze disponovat zamestnavatel a mi nakazat aby som cerpal dovolenku , viem ze to bolo 10 dni z celkovej dovolenky.Ako je to od 1.1.2008.Dakujem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2008 13:27

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Tak to máte velmi špatné informace. NIKDY si nemohl pracovník určovat, kdy bude čerpat dovolenou. Právo a dokonce povinnost nařídit čerpání dovolené ukládá zaměstnavateli zákoník práce. Je zde nahoře na liště v sekci zákony, tak si prostudujte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2008 13:35

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    § 217
    (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové
    organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
    
    (4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské
    cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
    
    § 218
    (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud
    jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2008 14:34

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    +++++++++++++++++++++++
    To ani nechtějte vědět, kolik lidové tvořivosti mezi lidmi na toto téma koluje. :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 5. 2008 15:08

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Jo já se s tím v práci setkávám denně, jen nechápu , že si to zaměstnanci neráčí ani přečíst v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2008 20:57

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Oni si to někdy neuráčí přečíst obě strany, bohužel.

    •   Zobrazit celé vlákno