Mzdové- poraďte prosím!!!

• iveta (neregistrovaný)

  19. 5. 2008 12:30

  Náš zaměstnanec již delší dobu vykazuje špatně svůj výkaz práce. Škoda na výrobku tím způsobena není-jedná se o jeho administrativní činnost. Lze ho nějakým způsobem pokutovat? Zdá se mi že dle §13 odst 2 písm.f ne, poradí někdo, jak to řeší u nich?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2008 12:41

    marika (neregistrovaný)

    Re: mzdové- poraďte prosím!!!
    Já bych mu napsala písemné potrestání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2008 14:17

    pája (neregistrovaný)

    Re: mzdové- poraďte prosím!!!
    nevím, co to asi tak je písemné potrestání, ale já bych to řešil:
    -zaměstnanec musí být přeedem poučen a proškolen, že musí a jak správně musí výkaz vyplňovat a předávat.
    - jestliže toto neplní, jde o méně závažné porušení povinností ...dle ZP, proto bych mu předal písemné upozornění, co dělá špatně, jak to má dělat do budoucna a upozornil ho na následky(např. odejmutí premií) .Jestliže neodstraní vytýkaný nedostatek, můžete mu dát další upozornění a tam už můžete použít případně i možnost výpovědi, ale to je závažný dokument a o tom by měl erozhodovat Váš šéf, kterého informujte.
    Jinak žádné finanční pokuty za nesplnění něčeho skutečně nejsou možné.

    •   Zobrazit celé vlákno