Stravenka nebo stravné ?

• Dana (neregistrovaný)

  20. 5. 2008 8:42

  Dobrý den, vím, že v případě služební cesty zaměstnance se upřednostňuje stravné před stravenkou. Jak by se ale řešila situace když je zaměstnanec po celé dopoledne ve firmě a pak po obědě vyráží služebně mimo Prahu a vrátí se až v 18.00 hod ?
  Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2008 8:56

    Marťa (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    TAk má nárok i na stravné. Tj. za dopoledne stravenku a za služební cestu .....trvala-li více než 5 hod. i stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 9:07

    zz (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    Tak to nevím, my máme vyjádření MPSV, že buď stravenka nebo stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:03

    ht (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    ********
    Mám tutéž zkušenost. Ve vnitřním předpise stanoveno, že má nárok na stravenku při odpracování celé směny, poku bude během směny na služebce tak přednostně stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2008 10:10

    Marťa (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    Stravné má přednost před stravenkou v případě, že ve své směně bude na pracovní cestě, ale v případě, že svou směnu odpracuje ve firmě (minimálně 3 hod.) a po té bude vyslán na služební cestu, na které bude 5 a více hod. náleží mu stravenka za ranní směnu a za odpolední služební cestu ještě stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:21

    ht (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    *******
    ano, souhlasím s Vámi, ale z dotazu vyplývá, že odpracoval pouze dopoledne a po zbytek směny + něco navíc byl na služebce ( nebo jsem to alespoň tak pochopila.
    Pro upřesnění - to minimálně 3 hodiny znamená, že směna stanovená rozpisem směn nesmí být kratší než 3 hodiny, nikoliv, že z dané směny odpracuje 3 hodiny a má nárok na stravenku a za zbytek pak např. na stravné při PC.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:26

    Marťa (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    >>>>>>Dobrý den, vím, že v případě služební cesty
    >>>>>>zaměstnance se upřednostňuje stravné před stravenkou.
    >>>>>>Jak by se
    >>>>>>ale řešila situace když je zaměstnanec po celé
    >>>>>>dopoledne ve firmě a pak po obědě vyráží služebně
    >>>>>>mimo
    >>>>>>Prahu
    >>>>>>a vrátí se až v 18.00 hod ?
    >>>>>>Děkuji moc za odpověď.
    >>
    >>Stravné má přednost před stravenkou v případě, že ve
    >>své směně bude na pracovní cestě, ale v případě, že
    >>svou směnu odpracuje ve firmě (minimálně 3 hod.) a po
    >>té
    >>bude vyslán na služební cestu, na které bude 5 a více
    >>hod. náleží mu stravenka za ranní směnu a za
    >>odpolední
    >>služební cestu ještě stravné.
    
    Přesná citace z odpovědi na dotaz z publikace Cestovních náhrad :
    
    Pokud zaměstnanec odpracoval příslušný den ze své směny na pracovišti alespoň 3 hod. a kromě toho byl např. na tuz. prac.cestě, jejíž pátá hodina nespadala do pracovní doby tohoto zaměstnance příslušný den LZE MU POSKYTNOUT I PŘÍSPĚVEK NA ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ (STRAVENKU).
    >*******
    >ano, souhlasím s Vámi, ale z dotazu vyplývá, že
    >odpracoval pouze dopoledne a po zbytek směny + něco navíc
    >byl na služebce ( nebo jsem to alespoň tak pochopila.
    >Pro upřesnění - to minimálně 3 hodiny znamená, že
    >směna stanovená rozpisem směn nesmí být kratší než 3
    >hodiny, nikoliv, že z dané směny odpracuje 3 hodiny a má
    >nárok na stravenku a za zbytek pak např. na stravné při
    >PC.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:43

    ht (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    Nevěřte všemu co píšou v publikacích - názory se různí.
    Vámi popsané se mi , bohužel, nepodařilo obhájit ani před kontrolou IBP ani před následnou kontrolou FÚ, neboť jsme neměli podrobný vnitřní předpis o poskytování stravenek a stravného, který vyžadovali s poukázáním na slůvko LZE. Veškeré takto poskytnuté příspěvky na stravenku jsme tudíž podkytli jako nedaňové náklady. To je moje praktická zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:49

    ht (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    **
    Ještě dodatek:
    Příspěvek na stravenku do výše 55% nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu ( např. při pracovní cestě ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:50

    Marťa (neregistrovaný)

    Re: Stravenka nebo stravné ?
    Děkuji za reakci. Já jsem toto v praxi nikdy nemusela řešit, takže ani nevím co na to IBP a FÚ. Já se jen tak ze zájmu v některých věcech šťourám aniž bych je aktuálně potřebovala k práci :-)
    Hezký den . Martina.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 10:53

    ht (neregistrovaný)

    Re: jen stravné ?
    *****
    Příspěvek na stravenku do výše 55% nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu ( např. při pracovní cestě ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 11:11

    VV (neregistrovaný)

    Re: jen stravné ?
    Z výše uvedené citace §24/2j4 je důležitá část... " v průběhu směny ...".Jak z dotazu vyplývá, nárok na stravné vznikl až po směně, tudíž je nárok na stravné i stravenku. Všechny výklady k tomuto § i cestovním náhradám jsou v tomto směru jednotné. S jiným názorem jsem se ještě nesetkala. S FU nebyl problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 12:18

    ht (neregistrovaný)

    Re: jen stravné ?
    *******
    Tazatelka nenapsala jaká je jeho pracovní doba ( dlouhá směna ), ale pokud chodíte na dopolední směny ( pouze do oběda ) tak jste šťastný člověk a upřímně Vám závidím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2008 17:23

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: jen stravné ?
    Špatně si vysvětlujete pojem V PRŮBĚHU SMĚNY. V případě, že zaměstnanec bude v pracovním dni na pracovní cestě, je nutno z hlediska možnosti poskytnutí příspěvku na závodní stravování zjistit, jak má pro tento den zaměstnanec stanovenu rozvrhem směn pracovní směnu a zda mu v průběhu této směny vznikl nárok na stravné, tj. např. u tuzemské pracovní cesty, zda pátá hodina trvání pracovní cesty zasahuje do stanovené pracovní doby. Pokud bude např. stanovena pro příslušného zaměstnance v příslušný den rozvrhem směn pracovní doba od 7:00 hod do 15:30 hod. a tento zaměstnanec nastoupí na pracovní cestu v 10:00 hod., pak mu vznikne nárok na stravné, pokud bude pracovní cesta trvat 5 a více hodin. Vznik nároku na stravné je tak nejdříve po 5 hodinách trvání pracovní cesty, tj. v uvedeném případě v 15:00 hod. A protože v tomto případě vznikl nárok na stravné v průběhu stanovené směny, nelze zaměstnanci v tento den poskytnout příspěvek na závodní stravování. Stravné samozřejmě ano, protože pracovní cesta trvala 5 a více hodin a na stravné má zaměstnanec zákonný nárok.
    Pokud by ale v uvedeném případě pracovní cesta začala později než v 10:30 hod., vznikl by zaměstnanci nárok na stravné až po 15:30 hod., tj. po pracovní době pro tohoto zaměstnance rozvrhem směn stanovené a zaměstnavatel by mu mohl (kromě stravného, na které má zákonný nárok) poskytnout také příspěvek na závodní stravování.

    •   Zobrazit celé vlákno