Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Nemůžete požadovat nic, když letmo nahlédnete do zákoníku práce, zde nahoře na liště mezi zákony, tak zjistíte, že prodloužení výpovědní doby by přicházelo v úvahu jen v případě, že byste dal zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost vy.
§ 53
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže nevím jaké vám mohl dát někdo na IP takové informace.
Právník má tentokrát naprostou pravdu.
Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Přesně tak. Takže teď jen záleží na tom, kdy Vám ta výpověď byla prokazatelně doručena. Výpovědní lhůta začne nebo začala běžet od prvního měsíce, který následuje po měsíci doručení, poběží 2 měsíce a posledním dnem druhého měsíce jí skončí pracovní poměr.
Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Děkuji tedy za odpovědi - ne potěšivé :-( ale aspoň mám zase více jasno. Díky!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
20. 5. 2008 16:51
Můžete mi prosím někdo poradit...? Máte zkušenost...? Zaměstnankyně v prac. neschopnosti podala výpověď neboť už jí prostě přestalo bavit chodit do práce. Třetí měsíc marodí (PSSZ, VZP, Úřad práce atd. to vůbec nezajímá... nemají prý páky na takové lidi) a já se ptám zda mi někdo může vysvtělit zda mohu dle ZP požadovat jako zaměstnavatel na zaměstnanci prodloužení výpovědní lhůty o jeho nemoc? Na inspektorátu práce se přiklání k názoru že ANO, právník tvrdí že NE, mzdová účetní že ANO. Pomůžete mi prosím někdo rozlousknout tento ořech? Předem děkuji.