Pracovní místo

• Karin (neregistrovaný)

  20. 5. 2008 19:50

  Dobrý den, prosím jak dlouho musím držet zaměsnanci pracovní místo... V roce 2003 nastoupila na mateřskou, byla 3 roky doma.... a v roce 2006 opět nastoupila na novou mateřskou... Jsem povinna jako zaměstnavatel jí tak dlouho držet místo??? A kde se o tom dočtu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2008 22:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní místo
    Zaměstnankyně (nebo zaměstnanec) může požádat o poskytnutí rodičovské dovolené na dobu, kterou si sám určí, nejdéle ale do 3 let dítěte a zaměstnavatel je povinen toto odsouhlasit. Po tu dobu platí stále pracovní smlouva, takže po ukončení rodičovské jste povinna zaměstnankyni (zaměstnance) dát práci dle pracovní smlouvy. Rodičovská dovolená se přerušuje mateřskou dovolenou a pak zase může následovat žádost o rodičovskou dovolenou maximálně do 3 let toho nejmladšího dítěte. Atd.atd. Pokud by chtěla být doma i po 3. narozeninách dítěte, už nejde o rodičovskou dovolenou. Musela by se dohodnout se zaměstnavatelem na poskytnutí neplaceného volna, ale s tím už zaměstnavatel nemusí souhlasit.
    Platí: pokud se vrací do práce ihned po mateřské dovolené (čili po tom půlroce), jste povinna jí dát práci takovou a na takovém místě, ze kterého na mateřskou odcházela, pokud tato práce a toto místo existuje. Pokud bylo v době její mateřské zrušeno, má právo na práci dle pracovní smlouvy. Pokud se vrací z rodičovské dovolené, má právo na práci dle pracovní smlouvy - záleží tedy na tom, jakou formulaci má ve smlouvě. Např. ve smlouvě má účetní, před nástupem na mateřskou vykonávala práci vedoucí účtárny. Pokud by se chtěla vrátit hned po mateřské, máte jí dát práci vedoucí účtárny. Pokud půjde na rodičovskou dovolenou a pak se bude vracet, už jí nemusíte přidělit práci vedoucí, ale pouze to, co má ve smlouvě - účetní.
    Vše se dočtete v Zákoníku práce.