Hlavní navigace

Srážky ze mzdy

  • (neregistrovaný) 213.168.177.---

    21. 5. 2008 10:43

    Můžu jako zaměstnavatel provádět zaměstnanci srážky ze mzdy na základě písemné dohody, i když zaměstnanci nezůstane alespoň životní minimum?Jedná se o srážky (spoření, pojištění, úvěr,...).

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 5. 2008 10:49

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Srážky ze mzdy
      to bych nedělala, ani kdyby mu živ. minimum zůstalo - neboť Vy, jako zaměstnavatel,jste povinni zasílat na jeho žádost mzdu na jeho účet a případně srážet a zasílat exekuce (to vše bez poplatků)
      pokud na tohoto zaměstnance přijde jakákoliv exekuce, budete mít problémy
      jen ať si nechává srážet tyto platby ze svého účtu - tam musí také za každou položku zaplatit (u Vás by měl - dle mého - také zaplatit, pokud byste na to přistoupila)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).