Re: Srážky ze mzdy
to bych nedělala, ani kdyby mu živ. minimum zůstalo - neboť Vy, jako zaměstnavatel,jste povinni zasílat na jeho žádost mzdu na jeho účet a případně srážet a zasílat exekuce (to vše bez poplatků)
pokud na tohoto zaměstnance přijde jakákoliv exekuce, budete mít problémy
jen ať si nechává srážet tyto platby ze svého účtu - tam musí také za každou položku zaplatit (u Vás by měl - dle mého - také zaplatit, pokud byste na to přistoupila)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
21. 5. 2008 10:43
Můžu jako zaměstnavatel provádět zaměstnanci srážky ze mzdy na základě písemné dohody, i když zaměstnanci nezůstane alespoň životní minimum?Jedná se o srážky (spoření, pojištění, úvěr,...).