Výpověď dohodou s tříměsíčním odstupným

• BB (neregistrovaný)

  23. 5. 2008 8:04

  Může zaměstnavatel krátit tříměsíční odstupné 15% v případě, že zaměstnanec odchází dohodou

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2008 8:06

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s tříměsíčním odstup
    výpověď dohodou neexistuje, takže nemůže ani tímto způsobem zaměstnanec skončit
    podmínky výplaty odstupného jsou jasně dané v Zák. práce
    ukončení PP také řeší ZP (doporučuji přečíst)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 9:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s tříměsíčním odstup
    Jestli myslíte ten případ, kdy byla dána výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné a vy jako zaměstnanec nato chcete (nebo potřebujete )skončit dohodou, možné to je , pokud se na dřívějším skončení než uplynutím výpovědní doby dohodnete obě strany. Krácení odstupného však není přípustné ani ZP takovou podmínku nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno