Poměrná část minimální mzdy u zdr.poj.

• Aneta (neregistrovaný)

  23. 5. 2008 8:37

  Prosím pomoc.
  1)
  Zaměstnanec ukončil PP 18.3.2007
  
  1)
  1.3. odpracoval 7,5h
  2.3. odpracoval 7,5h
  3.a 4. so, ne
  5.3. odpracoval 7,5h
  6.3. dostal volno povolené organizací za to nemá mzdu
  od 7.3.do 18.3.byl nemocný. Jeho HM je 1461,-Kč
  
  Kolik dělá ZP 13,5%?
  
  2) v měsíci březnu jsem zaměstnanci dala vratku daně.Jiný příjem neměl. Neodvádí doufám ZP?
  
  3) pokud jsem v prosinci proplatila zaměstnanci dovolenou o,5 dne. Jiný příjem neměl. Jeho HM činila 182,-Kč. Jak se vypočítá výše ZP?
  
  Děkuju Aneta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2008 9:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Pro výpočet minim.odvodu Vás zajímá jen doba od 1.- 18.,3., to je doba trvání pr.poměru. Doba nemoci se nepočítá, zbývá redy od 1.3.- 6.3, , počítá se za kalendářní dny. Za dobu 1.3.-5.3. dosáhl mzdy 1461,- z toho provedete odvod 13,5 % 198,- , z toho je jedna třetina sražena zaměstnanci. Za den volna musí být také odvedeno 13,5 % z poměr.části min. mzdy ( 8000 /31=258,06 x 13,5 % = 35,- Pokud máte se zaměstnancem v jeho žádosti o volno podepsán souhlas se srážkou za organizaci, srazíte mu kromě 66,- i těchto 35,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 10:03

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Prosím Vás Jiřino H můžu se jen zeptat. MVZ za těch 6 dní je 258,06x6=1548,36. Nestačilo by tedy k hrubé mzdě 1461 přičíst chybějících 87,-, nebo se musí vzít to minimum za den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 10:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    :-)Dášo, sčítala byste jabka s hruškama. Zkuste si spočítat, že tak by byl odvod ZP úlně jiný. Z 1548,- by bylo 209,- a ze skutečné mzdy plus minim, VZ za l den by byl 233,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 5. 2008 10:15

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    vždyť právě - to se mi líbilo, že byl odvod nižší a přesto z MVZ za 6 dní :)) ale vážně - takže musím dopočítat za tolik dní za kolik není příjem a nikoliv navýšit HM do výše MVZ ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 10:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Můžete navýšit základ pro odvod o poměrnou část z minim,. VZ.
    Není podstatné,že odvádíte za 5 dnů ze základu 1461, který je vyšší než minimální ( 5x 258= 1290).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 10:41

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    tedy i kdyby za prvních pět dní měl příjem např.2580 a pokrylo by to tak min.VZ za těch 6 dní, tak za ten 1 den by se muselo dopočítat ZP z 258,-, omlouvám se, že jsem nějaká natvrdlá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 9:44

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Ještě odpovědˇ na zbývající otázky - č.2/ z vratky daně ZP neodvádíte.
    č.3/ jatože jste proplácela dovolenou? Lze jen při skončení pr.poměru( nebo zůstatek z předminulého roku, ale za určitých podm. se proplácí v lednu).Proč neměl jiný příjem- byl celý měsíc nemocný ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 9:56

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Ano zaměstnanec UPP v listopadu v prosinci jsem mu proplatilí zbylý 0,5 den za to dostal 182,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 10:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Aha, to byl tedy jiný zaměstnanec a výplata byla po skončení pr.pom.Ano, z toho jen 13,5 %, nebyl již v PP, takže Vás víc nezajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 11:02

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Prosím Vás mám ještě jeden dotaz.Zaměstnankyně byla celý duben nemocná. HM 0,-kč odvod ZP 0,-Kč. Je to tak správně? Nebo musim vypočítat poměrnou část minimální mzdy? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 12:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Za dobu ,kdy byl zam. v PN se z minim. VZ neodvádí.Pozor ale v případě. kdy je sice PN celý měsíc, ale např. l. a 2. je S a N a 3, je pr.den, prac. je v PN od 1.- 31. Odvod musíte provést i za 1. a 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2008 12:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
    Opravuji - PN je od 3.-31.

    •   Zobrazit celé vlákno