Ot.Výplacení mzdy

• Jitka Skalová (neregistrovaný)

  27. 5. 2008 18:22

  Jak je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci výplatní den,jestliže jeho již podepsaná pracovní smlouva toto datum neobsahuje a zaměstnanec neobržel žádný dodatek ke smlouvě? A zda je tato pracovní smlouva platná?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2008 18:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Dohoda o výplatním termínu nemusí být součástí smlouvy ani dodatku. Jestliže není výplatní termín smluven ve smlouvě, určí ho zaměstnavatel sám a může ho kdykoli změnit. Prostě vydá oznámení, který den určil jako výplatní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2008 19:54

    bb (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    U nás jsme datum výplatního dne doplňovali dodatkem do všech pracovních smluv zaměstnance, stejně jako rozsah dovolené, přestávky apod., vnitřní organizační řád je také vypracován a vše tam je uvedeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2008 20:56

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Je ale nesmysl zaplevelovat smlouvu takovými věcmi, které se mohou někdy i měnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 5. 2008 20:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Nicméně nic z toho v pracovní smlouvě být nemusí. Co je smluveno v prac. smlouvě, to lze změnit pouze za souhlasu obou stran. Co smluveno není, může zaměstnavatel měnit sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2008 21:09

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    do prac. smluv bych dávala jen to nejdůležitější (co je dáno zákonem), protože při každé změně výplatního termínu, přestávce a já nevím, co všechno tam máte uvedené, byste měli provádět dodatek ke smlouvě -tzn., souhlas obou stran (co když někdo nebude souhlasit s přestávkou? - přece nemůže mít na dílně každý přestávku jak se mu zamane - to bych určitě do prac. smlouvy nedávala)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 7:00

    bb (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Jsme malá organizace s jedním pracovištěm a do pracovních smluv jsme to doplňovali z toho důvodu že tu byla kontrola z Inspektorátu práce a ti to tam doporučovali u jednotlivých pracovních smluv uvést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 7:13

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    tak to Vám poradily pěkné nesmysly (radami se ale řídit nemusíte)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 7:36

    bb (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    no, ale od té doby to tam raději všem nově příchozím uvádíme :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 8:05

    yy (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    To vám radilli jen proto, aby vás měli příště kde nachytat. Správně tady bylo psáno, že v pracovní smlouvě mají být jen věci, které jsou nezbytné ze zákona, den nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce. Jinak stejně musíte dát informaci - kde všechny ostatní povinné informace uvedete. Pokud byste je měli v pracovní smlouvě tak při KAŽDÉ změě musíte dělat dodatek , pokud neuděláte už má Inspektorát důvod třeba i napařit pokutu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 9:16

    bb (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Dle protokolu se odkazují na ustanovení § 37, odst. 1 zákona 262/2006 kde je zaměstnavatel povinen v případech, kdy prac.smlouva neobsahuje údaje o právech a povin. vyplývajících z prac.poměru, o nich zaměstnance PÍSEMNĚ informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku prac.poměru.
    
    Případný odkaz na vnitřní mzdový předpis a vnitřní organizační řád proto zřejmě postačovat nebude :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 9:28

    yy (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy
    Však to je přesně to, co jsem psala. My dáváme písemně informační list, kde je toto všechno uvedeno. V případě změny dáme nový, nepotřebujeme k tomu souhlas zaměstnance. V případě, že to máte přímo ve smlouvě, musí už zaměstnanec souhlasit. Takže cokoli potřebujete upravit by pak mohl být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 9:33

    bb (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy -děkuji za odpověď
    MNOHOKRÁT DĚKUJI

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 16:03

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: ot.Výplacení mzdy -děkuji za odpověď
    >Děkuji za odpovědi a rady,ale zaměstnavatel mi přeci nemůže vydávat mzdu jak se mu zrovna zachce a na patnáctkrát po 500,-=př.
    
    
    >>>To vám radilli jen proto, aby vás měli příště kde
    >>>>nachytat. Správně tady bylo psáno, že v pracovní
    >>>>smlouvě
    >>>>mají být jen věci, které jsou nezbytné ze zákona, den
    >>>>nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce.
    >>>>Jinak
    >>>>stejně musíte dát informaci - kde všechny ostatní
    >>>>povinné informace uvedete. Pokud byste je měli v
    >>>>pracovní
    >>>>smlouvě tak při KAŽDÉ změě musíte dělat dodatek ,
    >>>>pokud neuděláte už má Inspektorát důvod třeba i
    >>>>napařit
    >>>>pokutu.
    >>>
    >>>Dle protokolu se odkazují na ustanovení § 37, odst. 1
    >>>zákona 262/2006 kde je zaměstnavatel povinen v
    >>>případech, kdy prac.smlouva neobsahuje údaje o
    >>>právech
    >>>a
    >>>povin. vyplývajících z prac.poměru, o nich
    >>>zaměstnance
    >>>PÍSEMNĚ informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce
    >>>od
    >>>vzniku prac.poměru.
    >>>
    >>>Případný odkaz na vnitřní mzdový předpis a vnitřní
    >>>organizační řád proto zřejmě postačovat nebude :(
    >>
    >>Však to je přesně to, co jsem psala. My dáváme
    >>písemně
    >>informační list, kde je toto všechno uvedeno. V
    >>případě změny dáme nový, nepotřebujeme k tomu souhlas
    >>zaměstnance. V případě, že to máte přímo ve smlouvě,
    >>musí už
    >>zaměstnanec souhlasit. Takže cokoli potřebujete
    >>upravit by pak mohl být problém.
    >
    >MNOHOKRÁT DĚKUJI

    •   Zobrazit celé vlákno