Výpověď a odstupné

• Květa (neregistrovaný)

  29. 5. 2008 14:58

  Pročetla jsem si diskusi o výpovědích a odstupném, ale stejně si nejsem jistá: zaměstnavatel dá k 31.5.2008 zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí s tím, že ukončí pracovní poměr hned 31.5.2008 a odstupné zaměstnanec dostane ve výši pěti měsíců. Jak tuto dohodu o odstupném uzavřít? K 31.5.2008 a písemně? Nebude problém, že zaměstnavatel nedodržel dvouměsíční výpovědní lhůtu? A to odstupné za dva měsíce navíc (pokud to bude stanoveno ve vnitropodnikové směrnici) bude daňově uznatelné? Předpokládám, že SP+ZP se neplatí ať už je odstupné stanovené v jakémkoliv rozsahu.
  Díky všem za vysvětlení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2008 16:08

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď a odstupné
    >Pročetla jsem si diskusi o výpovědích a odstupném, ale
    >stejně si nejsem jistá: zaměstnavatel dá k 31.5.2008
    >zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnanec
    >i zaměstnavatel souhlasí s tím, že ukončí pracovní
    >poměr hned 31.5.2008 a odstupné zaměstnanec dostane ve
    >výši pěti měsíců. Jak tuto dohodu o odstupném uzavřít?
    
    písemně dle ZP
    K
    >31.5.2008 a písemně?
    ANO
    Nebude problém, že zaměstnavatel
    >nedodržel dvouměsíční výpovědní lhůtu?
    NE
    A to odstupné
    >za dva měsíce navíc (pokud to bude stanoveno ve
    >vnitropodnikové směrnici) bude daňově uznatelné?
    ANO
    
    >Předpokládám, že SP+ZP se neplatí ať už je odstupné stanovené v
    >jakémkoliv rozsahu.
    Myslím, že ne, jen daně, ale to snad někdo upřesní.
    >Díky všem za vysvětlení