Ukončení podnikání - zam. na nemocenské

• Ambra (neregistrovaný)

  29. 5. 2008 16:46

  Dobrý den,
  mám jednoho zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný. K 1.6.2008 ukončuji podnikání jako OSVČ. Dočetla jsem se, že nelze rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, pokud je v pracovní neschopnosti, nelze. Prosím, poraďte mi, jak postupovat. To budu stále posílat přehled na sociálku a zdravotní pojišťovnu, i když už nebudu podnikat? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2008 17:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení podnikání - zam. na nemocen
    Čtěte dál:
    
    § 54
    
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    
    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2008 21:48

    Ambra (neregistrovaný)

    Re: ukončení podnikání - zam. na nemocen
    Děkuji, myslela jsem si to. Dále se v ZP píše o odstupném. Zaměstnanci náleží trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Řekla bych, že když končí zaměstnanec v květnu, bude se mu průměrný plat počítat z 1. čtvrtletí 2008. Ale co s tím, když je zaměstnanec nemocný už od 1.12. 2008? Pak je jeho průměrná mzda 0,-Kč?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2008 7:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení podnikání - zam. na nemocen
    Pokud v rozhodném období odpracoval méně než 21 dnů, tak použijete průměr pravděpodobný. V tomto případě bych asi použila poslední známý z doby před nemocí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2008 9:20

    Ambra (neregistrovaný)

    Re: ukončení podnikání - zam. na nemocen
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno