Výpověď - nadbytečnost

• satureika (neregistrovaný)

  29. 5. 2008 20:35

  Dobrý večer všem. Zítra 30. 5. můj syn dostane v zaměstnání výpověď z důvodu nadbytečnosti. Předběžně se dohodli na odchodu bez výpovědní doby, tzn. že zítra už jde do práce naposledy. V zásadě mu tento stav moc nevadí, ale to nic na věci nemění. Obávám se, že jej zaměstnavatel tlačí do dohody bez nároku na odstupné. Co všechno má obsahovat taková výpověď od zaměstnavatele, myslím jaký paragraf a na jaké odstupné má nárok?
  Děkuji všem za názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2008 20:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    
    ac) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
    
    Odstupné
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
    
    Jenom kopíruji, ale určitě vám to pomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2008 22:13

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Měl by si pohlídat, aby i v dohodě byl uveden jako důvod skončení - nadbytečnost, pokud to tam nebude těžko se odstupného potom domůže. A taky by měl mít ukončení k 31.5.2008, jinak by přišel ještě o nárok na dovolenou za květen, pokud by měl v dohodě uveden termín ukončení 30.5.2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2008 10:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Pokud má někde od pondělka domluvený nový nástup, ať se dohodne na ukončení 1.6., protože pokud by skončil 31.5. a do nové práce nastoupil 2.6., neměl by nárok na dovolenou za červen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2008 13:06

    satureika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Dobrý dem, všem Vám děkuji za názory a připomínky. Některé jsou pro mne z říše snů a to z toho důvodu,že bydlíme na vesnici v oblasti s vysokou nezaměstnaností a zde tak trochu platí jiný "zákoník práce".Podnikatelé této situaci značně zneužívají. Běžná mzda se zde pohybuje 12 - 15000. Zda dovolenou za květen mít či nemít, je tak strašně nepodstatné,že člověk který nic podobného nezažil nepochopí.
    Děkuji všem

    •   Zobrazit celé vlákno