Mzdový výměr

• alena (neregistrovaný)

  30. 5. 2008 11:24

  Je možno upravit zaměstnancům mzdové výměry tak, aby bylo např. 80% hodinové sazby garantováno a zbytek by byl v pohyblivé složce ze kterou by nadřízený mohl nakládat podle svého uvážení? Kolektivní smlouvu nemáme.
  Děkuji
  alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2008 12:15

    bb (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Dle mého názoru to lze upravit pokud není původní mzdový výměr uveden přímo v pracovní smlouvě zaměstnance. Pak by s tím musel souhlasit i zaměstnanec.
    Pokud je "zvlášť" jako příloha, pak toto lze rozdělit na základní a pohyblivou složku platu. Úpravu může provést pouze zaměstnavatel a zaměstanci to oznámit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2008 12:18

    alena (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Má to každý zaměstnanec zvlášť na papíře na mzd.výměru, nechápu,jak by se to pak dělalo, když má př. 100,-Kč/h tak jak by to tam bylo napsané?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2008 12:36

    bb (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Kontrola již u nás byla a výhradu k našim mzdovým výměrům neměli. U nás to máme takto:
    
    Název firmy………………………
    Sídlo: ……………….. IČ:
    
    MZDOVÝ VÝMĚR
    Jméno: ……………………
    Pracovní zařazení: pomocná síla
    
    na základě Vašeho pracovního zařazení a v souladu s § 109 Zákoníku práce
    s t a n o v u j i Vaši mzdu následovně:
    _____________________________________________________
    hodinová mzda: Kč 50,-
    základní + pohyblivá část mzdy: Kč 48,10 + Kč 1,90 _____________________________________________________
    Mzda je stanovena za předpokladu splnění všech úkolů souvisejících s Vaším pracovním zařazením a úkolů stanovených Vaším nadřízeným.
    Tento výměr nabývá platnosti dne 3.prosince 2007 a je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
    V Dačicích dne 26.11.2007
    
    ……………………………………. ....................................
    zaměstnanec zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2008 12:44

    alena (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Já Vám mnohokrát děkuji,už mám jasno.
    alena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2008 19:51

    pája (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    >>>>
    >>>>Dle mého názoru to lze upravit pokud není původní
    >>>>mzdový výměr uveden přímo v pracovní smlouvě
    >>>>zaměstnance.
    Ještě jsem neviděl mzdový výměr uvedený v PS, mzdový výměr je samostatný dokument, který nemá s PS co dělat. Další možnost je sjednání mzdy v PS, ale to není mzdový výměr.
    >>>>Pak by s tím musel souhlasit i zaměstnanec.
    >>>>Pokud je "zvlášť" jako příloha, pak toto lze rozdělit
    >>>>na základní a pohyblivou složku platu. Úpravu může
    >>>>provést pouze zaměstnavatel a zaměstanci to oznámit.
    >>>
    >>>Má to každý zaměstnanec zvlášť na papíře na
    >>>mzd.výměru, nechápu,jak by se to pak dělalo, když má
    >>>př.
    >>>100,-Kč/h tak jak by to tam bylo napsané?
    >>
    >>
    >>Kontrola již u nás byla a výhradu k našim mzdovým
    >>výměrům neměli. U nás to máme takto:
    >>
    >>Název firmy………………………
    >>Sídlo: ……………….. IČ:
    >>
    >> MZDOVÝ VÝMĚR
    >>Jméno: ……………………
    >>Pracovní zařazení: pomocná síla
    >>
    >> na základě Vašeho pracovního zařazení a v souladu
    >>s
    >>§ 109 Zákoníku práce
    >> s t a n o v u j i Vaši
    >>mzdu následovně:
    >>_____________________________________________________
    >> hodinová mzda: Kč 50,-
    >> základní + pohyblivá část mzdy: Kč 48,10 + Kč
    >>1,90
    >>_____________________________________________________
    >>Mzda je stanovena za předpokladu splnění všech úkolů
    >>souvisejících s Vaším pracovním zařazením a úkolů
    >>stanovených Vaším nadřízeným.
    >>Tento výměr nabývá platnosti dne 3.prosince 2007 a je
    >>nedílnou součástí pracovní smlouvy.
    >>V Dačicích dne 26.11.2007
    >>
    >> …………………………………….
    >>....................................
    >> zaměstnanec
    >>
    >> zaměstnavatel
    >
    >
    >Já Vám mnohokrát děkuji,už mám jasno.
    >alena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2008 6:46

    bb (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    >>>>>
    >>>>>Dle mého názoru to lze upravit pokud není původní
    >>>>>mzdový výměr uveden přímo v pracovní smlouvě
    >>>>>zaměstnance.
    
    >Ještě jsem neviděl mzdový výměr uvedený v PS, mzdový
    >výměr je samostatný dokument, který nemá s PS co dělat.
    
    
    >>Já Vám mnohokrát děkuji,už mám jasno.
    >>alena
    
    
    aby si pan Dokonalý nerýpnul - Vy jste toho ještě neviděl....

    •   Zobrazit celé vlákno