Okamžitá výpověď z pracovního poměru

• Zuzka (neregistrovaný)

  2. 6. 2008 14:19

  Dobrý den, potřebovala bych objasnit, jak může dát zaměstanavatel zaměstananci okamžitou výpověď, dle pořušení pracovní kážně? Bez upozornění? A jaká je ochranná lhůta na nápravu škody pro zaměstnance? A může se zaměstnanec nějak chránit? Děkuji Zuzka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2008 14:43

    baba (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
    Zkuste § 55 zákoníku práce

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2008 14:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
    Okamžitá výpověď není. Buď jde o výpověď, to znamená vypovězení smlouvy a běží výpovědní doba - přečtěte si Zákoník, § 52, písm. f nebo g. Před použitím těchto § musí nejprve dojít k písemnému napomenutí zaměstnance.
    Nebo jde o okamžité zrušení - viz. § 55.
    Tento § se používá při hrubém porušení pracovních povinností, bez nutnosti předchozího upozornění. Zda jde nebo nejde o hrubé porušení, to musí posoudit zaměstnavatel sám. Co u jednoho hrubým porušením je, u jiného totéž hrubým porušením být nemusí (např. když předčasně odejde z práce hlídač nebo zdravotní sestra, jde o hrubé porušení, protože mohlo dojít k ohrožení majetku nebo života, když odejde dříve z práce bez povolení uklízečka, může jít jen o méně závažné porušení). Nerozumím tomu, čemu říkáte ochranná lhůta na nápravu. Zřejmě myslíte přiměřenou lhůtu. Ta není nikde upřesněna. Pokud zaměstnanec pracuje špatně, je zaměstnavatelem písemně napomenut a je mu dána přiměřená lhůta pro nápravu (pokud např. vyrábí zmetky, pak je přiměřená lhůta okamžitě, pokud se jedná třeba o obchodníka, který má málo kšeftů, může být přiměřená doba třeba měsíc a pak se teprve vyhodnotí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2008 8:43

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
    Pokud není přiměřená lhůta nikde stanovena, tak dle § 52 odst.d musí být tedy zaměstnanec předem upozorněn na porušení povinnosti a kolikrát? Je to stanoveno v ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2008 17:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
    Kolikrát napomenout, to v ZP není. Stačí tedy třeba jednou.

    •   Zobrazit celé vlákno