Výpověď versus nemocenská

• Hanka (neregistrovaný)

  2. 6. 2008 19:53

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec v ten samý den, co dal výpověď, přinesl neschopenku. Jak je to s výpovědní lhůtou? Běží hned nebo až po nemoci?
  
  Děkuji.
  
  
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2008 19:57

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď versus nemocenská
    V zákoníku práce (zde na liště) byste se dočetla, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce, kdy byla doručena. Pokud ji dal zaměstnanec, jeho marodění na to nemá vliv. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2008 22:25

    olina (neregistrovaný)

    Re: Výpověď versus nemocenská
    A jak ho ukončíte? Ze sociálky ho ukončíte v den skončení výpovědní lhůty, pokud bude nemocen po skončení výpovědní lhůty? A zdratovka?
    Pardon, že se připojuju s otázkama. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2008 22:53

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď versus nemocenská
    pokud bude nemocný i v době, kdy mu skončí PP, tak bude dál nemocný v ochranné lhůtě
    na ZP ho odhlásíte pod kódem ukonč. PP a zároveň přihlásíte pod kódem nemoc v ochr. lhůtě (až ukončí neschopnost, tak ho příslušným kódem zase odhlásíte)
    na ELDP napíšete do dalšího řádku nemoc v ochr. lhůtě
    vydáte ZL
    v příloze ZL, kde uvádíte nemocenské (napíšete nemoc v ochr. lhůtě)

    •   Zobrazit celé vlákno