Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
4. 6. 2008 18:22
Prosím poraďte, nejsem specializované mzdová účetní - základy zvládám, ale to je tak vše.
Mám před sebou výkaz práce zaměstnance, který byl na služební cestě v Rusku a vykázal v květnu:
za měsíc 82 h přesčasu, z toho 66 h při práci na služební cestě v Rusku.
1. týden: 1.5 odpracovaný svátek, odpracovaná sobota a neděle = zaplatit svátek + 100%, sobota a neděle = 16h přesčas + víkendový příplatek
(celkem 1. týden = 16h přesčasů)
2. týden: 5.5. - 3h přesčas, 6.5. - 2h přesčas, 7.5. - 2h přesčas, 8.5. - odpracovaný svátek, 9.5. - 3h přesčas, 10. - 11.5 víkend = celkem odpracováno 22h (11h denně), tj. 22h přesčas
(celkem 2. týden = 36h přesčasů z toho na 22h ještě příplatek víkend)
3. týden: 12. a 14.5. - každý den 4h přesčas, 15. - 16.5. - každý den 2 přesčas , 17.5. - odpracovaná sobota 8h = přesčas 8h přesčas
(celkem 3. týden = 22h přesčas z toho 8h víkendový přesčas tj. včetně příplatků za víkend)
Pak přijel do ČR a některé dny odcházel dřív domů, některé dny nadpracoval.
Prosím lze takto docházku nechat? Není dodržen průměr 8h týdně a odpočinkové dny -((
Díky Věra