Odvolání z neplaceného volna
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
>Prosím o konzultaci a radu. Zaměstnanci bylo povoleno
>čerpání nepl. volna v délce 3 měsíců, které již čerpá.
>
>1. Říkám správně, že není v žádné ochraně jako je tomu
>např. u nemoci a lze mu dát při čerpání nepl. volna
>výpověď pro nadbytečnost. Je to tak, že?
>2. S tímto si nevím rady. Z řádné dovolené lze
>zaměstnance odvolat a on je povinen uposlechout (samozřejmě
>mu nahradit např. storno zájezdu apod.). Ale řeší
>zákoník práce odvolání z neplaceného volna? Pokud ano,
>jaké podmínky, příp. §?
>Dík. -
baba (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
Tak tohle je teda oříšek - 1. tohle zákoník práce neřeší, tudíž bych vycházela ze zásady, co není zakázáno, je povoleno, tudíž při čerpání nepl. volna - ano, lze dát výpověď.
2. Odvolání ze nepl. volna taky neřeší, ale tady je jiný problém, podle mne není jak ho z nepl. volna odvolat. Nemusí brát telefon, písemné odvolání - nemusí si poštu vyzvednout a tady by asi neplatilo, že pokud do určité doby nevyzvedne, považuje se za doručené, protože on může být prokazatelně např. v zahraničí atd. Takže tady asi záleží jen na tom, zda zaměstnanec bude dostupný a ochotný volno přerušit.
No jsem zvědava na další názory. Hezký den -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
Chráněn proti výpovědi v doběb nepl.volna není ,podobně jako ve 4.roce rodičivského příspěvku. ale vrácení nepřevzaté výpovědi
si myslím,že by platilo jako převzetí,přestože má nepl.volno a je bůhvíkde, není to věcí zaměstnavatele. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
teda Vy nám dáváte zabrat při pátku
také si myslím, že výpověď dát můžete
neplac. volno jste mu povolili - ale jak ho odvolat - vždyť může být na druhém konci světa (pokud má dlouhodobé neplac. volno)
já fakt nevím, jak mám poradit,aby to bylo správně
no snad ho najdete (že je doma) a nějak to vyřešíte
přeji hezký víkend -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
Díky za odpovědi. Na možnosti výpovědi jsme se teda shodli, nebo přesněji shodly. Ono nejde o naši firmu, obrátil se na mě známý - majitel firmy. Tam jde spíše o to, když toho zaměstnance zastihne doma, zda on musí to neplacené volno přerušit (ukončit) jako je tomu v případě dovolené nebo zda může říct, že jednou mu bylo nepl. volno povoleno a není §, který by mu nařizoval, že musí jít do práce. A když nepůjde, nebude to porušením povinností, jako by tomu bylo při odmítnutí při čerpání dovolené. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
>>volání ze nepl. volna taky neřeší, ale tady je
>>>>jiný problém, podle mne není jak ho z nepl. volna
>>>>odvolat. Nemusí brát telefon, písemné odvolání -
>>>>nemusí si
>>>>poštu vyzvednout a tady by asi neplatilo, že pokud do
>>>>určité doby nevyzvedne, považuje se za doručené,
>>>>protože on může být prokazatelně např. v zahraničí
>>>>atd.
y asi záleží jen na tom, zda zaměstnanec
>>> Chráněn proti výpovědi v doběb nepl.volna není
>>>,podobně jako ve 4.roce rodičivského příspěvku. ale
>>>vrácení
>>>nepřevzaté výpovědi
>>>si myslím,že by platilo jako převzetí,přestože má
>>>nepl.volno a je bůhvíkde, není to věcí
>>>zaměstnavatele.
>>
>>teda Vy nám dáváte zabrat při pátku
jak ho odvolat -
>>vždyť může být na druhém konci světa (pokud má
>>dlouhodobé neplac. volno)
>>já fakt nevím, jak mám poradit,aby to bylo správně
>>no snad ho najdete (že je doma) a nějak to vyřešíte
Na možnosti výpovědi jsme se teda
>shodli, nebo přesněji shodly. Ono nejde o naši firmu,
>obrátil se na mě známý - majitel firmy. Tam jde spíše o
>to, když toho zaměstnance zastihne doma, zda on musí
>to neplacené volno přerušit (ukončit) jako je tomu v
>případě dovolené nebo zda může říct, že jednou mu bylo
>nepl. volno povoleno a není §, který by mu nařizoval,
>že musí jít do práce. A když nepůjde, nebude to
>porušením povinností, jako by tomu bylo při odmítnutí při
>čerpání dovolené.
Proč chce aby šel do práce, když mu chce dát výpověď pro nadbytečnost ? Nebo proto, aby mu ji mohl dát ? Myslím si,
že odvolat nepl.volno nelze. O volno podává žádost zaměstnanec
a povolí nebo nepovolí zaměstnavatel. Protože ho na volno neposílá zaměstnavatel, nemůže ho ani odvolat.
Zrovna tak onemocní-li zaměstnanec v době čerpání nepl.volna, nemá nárok na náhradu mzdy formou nemocenských dávek. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
Je to řidič, tak ho asi teď na nějakou dobu potřebuje, má mít neplacené volno až do konce července nebo srpna a nevím důvod, proč o nepl. volno žádal (jde o jeho soukromou záležitost, tak ani nevím, zda to ví ten majitel). Podle mě se unáhlil, když mu to nepl. volno povolil, ale neznám okolnosti, třeba mu jiný řidič onemocněl a on teď musí řešit zakázky... A na podzim už zase může situace vypadat jinak. Každopádně mu řeknu, že příkazem mu to dát nemůže. Dík. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: prosím, prosím
uvedu příklad: žena požádá zam-tele, aby po 3. narozeninách mohla být s dítětem dál doma - požádá o neplac. volno do 4 let dítěte - zaměstnavatel souhlasí (mají písemně dojednáno)
když bude chtět jít předčasně do práce (v té době, co má neplac. volno), tak jí to zaměstnavatel nemusí umožnit (neumožní, protože má na tom jejím místě někoho jiného), což je v souladu se zákonem (ale mohou se dohodnout, že může nastoupit, pokud s tím bude zam-tel souhlasit, v tom případě další neplac. volno padá, protože nastoupila do práce)
a tak, když povolil zam-tel volno na určitou dobu (tak ten zam-ec už má na tu dobu něco dojednáno - mají dohodu písemnou), tak já si myslím, že odvolávat zam-ce z neplac. volna jen tak nepůjde (musel by s tím ten zam-ec souhlasit)
odvolání z dovolené řeší zákoník práce, ale tuto situaci neřeší
jen jsem se snažila v tom nějak zorientovat, jak bych asi postupovala já
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
6. 6. 2008 12:50
Prosím o konzultaci a radu. Zaměstnanci bylo povoleno čerpání nepl. volna v délce 3 měsíců, které již čerpá.
1. Říkám správně, že není v žádné ochraně jako je tomu např. u nemoci a lze mu dát při čerpání nepl. volna výpověď pro nadbytečnost. Je to tak, že?
2. S tímto si nevím rady. Z řádné dovolené lze zaměstnance odvolat a on je povinen uposlechout (samozřejmě mu nahradit např. storno zájezdu apod.). Ale řeší zákoník práce odvolání z neplaceného volna? Pokud ano, jaké podmínky, příp. §?
Dík.