Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?

• Lenka T. (neregistrovaný)

  8. 6. 2008 16:56

  Děkuji. Zjišťuji,že mi asi nikdo nepomůže a neporadí. Ale i za ty ohlasy děkuji. L.T.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2008 17:04

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
    Lenko, bezdůvodně zaměstnavatel nemůže propustit žádného zaměstnance, ani OZZ. Myslím, že na Vaši otázku Vám bylo odpovězeno níže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2008 17:08

    yy (neregistrovaný)

    Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
    Ale nevím, co chcete za radu ? Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů, taxativně uvedených v zákoníku práce a při skončení PP s OZZ musí toto nahlásit. Jinak žádné povinnosti již ze zákona nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2008 17:51

    J (neregistrovaný)

    Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
    Váš dotaz nijak nespecifikoval oblast pomoci. Pokud se jedná o zákoník práce, potom je vše napsáno níže v odpovědích. To, co je uvedeno v článku na který odkazujete se především týká zákona 435/2004-zákon o zaměstnanosti-je zde na liště.Tam jsou uvedeny povinnosti zaměstnavatelů-povinnosti zaměstnáváni osob se zdravotním postiženým, odvody za nesplnění této povinnosti,součinnost s úřady práce, možnosti dostávat dotace na zřízení prac. míst pro postižené a podobně a pod.Záleží na tom, o co vám konkrétně jde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2008 20:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
    Lenko, dříve platilo, že zaměstnavatel musel zaměstnávat postiženého tak dlouho, dokud pro něj nenašel jiné vhodné místo. To už ale dávno neplatí a nyní může dát výpověď z úplně stejných důvodů jako komukoli jinému (důvody, pro něž lze dát výpověď jsou uvedeny v zákoníku práce v oddělení skončení zaměstnání) a propuštění pouze oznámí příslušnému úřadu. Ale když tak napište konkrétněji.

    •   Zobrazit celé vlákno