Změna prac. zařazení, snížení mzdy

• Andrea (neregistrovaný)

  9. 6. 2008 11:57

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec není schopen vykonávat funkci zástupce vedoucího a chtěli bychom jej zařadit na běžného dělníka. Pak by mu samozřejmě příslušela i nižší mzda. Pracovní zařazení a mzdu nesjednáváme přímo v pracovní smlouvě, ale na jejích dodatcích, které mají informativní charakter pro zaměstnance. Můžeme takto změnit pracovní zařazení i mzdu nebo to musí být dle ZP § 41 aj.? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2008 12:13

    an (neregistrovaný)

    Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
    Není mi jasné podle jakého písmene § 41 byste to chtěli provést ?
    Jinak pokud nepřistoupí na dohodu o změně pracovní smlouvy, pak musíte jen dávat upozornění na neplnění pracovních povinností s výstrahou výpovědi. A pracovní zařazení musí být sjednáno v pracovní smlouvě - § 34, odst. 1, písm. a -druh práce, který bude vykonávat. Proto nemůžete jednostranně změnit zařazení a tím i mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2008 12:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
    Druh práce musí být sjednán v pracovní smlouvě, ale výše mzdy ne. Takže záleží na tom, jaký druh práce má sjednán v pracovní smlouvě (může tam být i více druhů práce). Pokud není výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě, vystaví zaměstnavatel mzdový výměr, kterým o výši mzdy zaměstnance informuje. Tento mzdový výměr může kdykoli (před započetím práce) jednostranně změnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2008 13:00

    Andrea (neregistrovaný)

    Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
    >>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec není schopen
    >>>vykonávat funkci zástupce vedoucího a chtěli bychom
    >>>jej
    >>>zařadit na běžného dělníka. Pak by mu samozřejmě
    >>>příslušela i nižší mzda. Pracovní zařazení a mzdu
    >>>nesjednáváme přímo v pracovní smlouvě, ale na jejích
    >>>dodatcích,
    >>>které mají informativní charakter pro zaměstnance.
    >>>Můžeme takto změnit pracovní zařazení i mzdu nebo to
    >>>musí
    >>>být dle ZP § 41 aj.? Děkuji.
    
    >Druh práce musí být sjednán v pracovní smlouvě, ale
    >výše mzdy ne. Takže záleží na tom, jaký druh práce má
    >sjednán v pracovní smlouvě (může tam být i více druhů
    >práce). Pokud není výše mzdy sjednána v pracovní
    >smlouvě, vystaví zaměstnavatel mzdový výměr, kterým o výši
    >mzdy zaměstnance informuje. Tento mzdový výměr může
    >kdykoli (před započetím práce) jednostranně změnit.
    
    Děkuji za odpovědi. V PS druh práce je, ale pouze všeobecně, konkrétnější ujednání a zařazení je také na tom dodatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2008 14:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
    Druh práce může být obecnější (např. dělník v kovovýrobě) nebo přesnější (např. svářeč, zámečník). Takže záleží na znění a podle toho se pak postupuje dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 10:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
    Dodatek pracovní smlouvy má stejnou platnost jako pr.smlouva,POZOR. Jestli má v dodatku sjednánu funkci zástupce vedoucího, tak jinak než dodatkem PS to nezměníte.

    •   Zobrazit celé vlákno