Povinnosti zaměstnavatele vůči ČID

• Iva (neregistrovaný)

  9. 6. 2008 15:16

  Jaké má zaměstnavatel povinnosti vůči zaměstnanci, kterému byl přiznán částečný invalidní důchod? Práci, kterou původně vykonánal nyní nesmí vykonávat, ale ve firmě jiné pracovní místo nemáme, žádnou jinou práci mu nabídnout nemůžeme. Jak se taková situace řeší - musíme mu dát výpověď a zaplatit odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2008 15:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Povinnosti zaměstnavatele vůči ČID
    Pokud máte v ruce posudek od Vaší závodní doktorky nebo přezkoumání tohoto posudku od příslušného úřadu, že nesmí vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví, pak jste povinni ho do 15ti dnů převést na jinou vhodnou práci, pokud ji máte. Pokud ji nemáte, pak mu můžete dát výpověď podle § 52 písm. e. Pokud nejde o nemoc z povolání nebo o následek pracovního úrazu, pak bez odstupného. Pokud by šlo o následek prac. úrazu, ale firma se zbaví odpovědnosti, pak také bez odstupného. Nebo se s ním můžete na ukončení dohodnout a pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem.
    Bez toho zmíněného posudku nejste povinni ho na jinou práci převádět, buď musí vykonávat smluvenou práci nebo se dohodnout na ukočení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2008 16:19

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Povinnosti zaměstnavatele vůči ČID
    Paní Jiřko, mnohokrát Vám děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno