12-ti hodinová pracovní doba

• Alžběta (neregistrovaný)

  9. 6. 2008 19:42

  Dobrý den prosila bych o radu mzdové účetní. Dnes jsme se v práci dozvěděli, že nám mohou nařídit až 6 dvanáctihodinových směn vkuse. Což by překročilo týdenní limit 40hodin. Prosím o váš názor a radu co dělat. Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2008 6:19

    L. (neregistrovaný)

    Re: 12-ti hodinová pracovní doba
    Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
    § 90
    (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
    (2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
    a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
    b) v zemědělství,
    c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
    1. ve veřejném stravování,
    2. v kulturních zařízeních,
    3. v telekomunikacích a poštovních službách,
    4. ve zdravotnických zařízeních,
    5. v zařízeních sociálních služeb22a),
    d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
    e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
    § 90a
    Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny, zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 6:20

    L. (neregistrovaný)

    Re: 12-ti hodinová pracovní doba
    Nepřetržitý odpočinek v týdnu
    § 92
    (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
    (2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
    (3) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
    (4) Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období
    a) 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,
    b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno