Pracovní doba po návratu z RP

• Jitka V. (neregistrovaný)

  10. 6. 2008 12:03

  Jsme povinni zaměstnat zaměstnankyni, která se vrátila z RP na zkrácenou pracovní dobu, když předtím pracovala na 8 hodin?
  Práce je hodně, ale 3 zaměstnankyně, které se vrátily již dříve na zkrácenou PD dělají. Můžeme vyžadovat 8 hodin?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2008 12:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba po návratu z RP
    Po návratu z rodičovské dovolené (nebo po povoleném neplaceném volnu) platí její pracovní smlouva, případně pozdější dodatky k této pracovní smlouvě. Takže pokud neexistuje nějaký dodatek ke smlouvě, ve kterém si zaměstnankyně a zaměstnavatel smluvili zkrácený úvazek, platí ten, který je smluvený (8 h).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 13:01

    romana (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba po návratu z RP
    ale platívalo, že pokud žena požádá o zkrácenou pracovní dobu, jelikož se stará o dítě do 15-ti let, tak firma musí vyhovět....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 13:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba po návratu z RP
    Žádosti musí vyhovět pouze pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, jak píše Pája. Jakými provozními důvody odmítnutí zaměstnavatel obhájí, je na něm. Umím si představit, že pro firmu může představovat provozní problém více zaměstnanců se zkrácenými úvazky, takže je nelze povolit všem, kdo o ně žádají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2008 13:47

    romana (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba po návratu z RP
    děluji za objasnění a přeji pěkný zbytek dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 13:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba po návratu z RP
    šlo by aplikovat § 241 ZP, požádá-li zaměstnankyně, pečující ...atd., ale je tam problém-vážné provozní důvody, bránící vyhovění, jestli je zam-tel prokáže, protože jde o vymahatelný nárok zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno