Prodej firmy - co se zaměstnanci ?

• slaba (neregistrovaný)

  10. 6. 2008 13:37

  Náš zaměstnavatel prodal firmu i s námi zaměstnanci. Nabyvatel firmy jako náš nový zaměstnavatel nám chce dát pracovní smlouvu s 3-měsíční zkušební dobou. Původní zaměstnavatel nám, ale nedal výpověď, jak nám tedy ten další může najednou dát zkušební dobu? když přebral firmu se vším všudy. To by snad mělo být tak, že původní zaměstanvatel nám dá výpověď z organizačních důvodů a tudíž máme nárok na odstupné a pak nový zaměstnavatel uzavře nové pracovní smlouvy a v nich můýe být zkušební doba. Poraďte mi někdo, prosím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2008 13:41

    pája (neregistrovaný)

    Re: prodej firmy - co se zaměstnanci ?
    Píšete to správně, když to takhle udělal, šlo o přechod práv a povinností dle § 338 ZP, braňte se, protože Vaše původní PS jsou i nadále platné, nenechte se dotlačit k novým. V případě nutnosti sepište petici, doložte a podejte na oblastní inspktorát práce jako stížnost. Pokuty za porušení zákona jsou dosti mastné,tak si to třeba nový zam-tel rozmyslí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 13:55

    L. (neregistrovaný)

    Re: prodej firmy - co se zaměstnanci ?
    určitě bych do toho šla jsk je uvedeno v předešlé odpovědi, nenechte se donutit, protože vaše smlouvy jsou platné. buď at vás propustí pro nadbytečnost a to s odstupným, nebo prac. poměr dále trvá v nezměněném stavu, pokud mu podepíšete jakoukoliv dohocu o změně platnosti smlouvy už se nikde nedovoláte.A předpokládám, že se vás pravděpodobně po 3 měsících zbaví a to s 0 odstupným.Takže bych se bránila co to jde nic v podstatě nemůžete ztratit stejně by se vás pravděpodobně zbavil tak ať máte alespoň to odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno