Výpověd v době neschopnosti

• karel (neregistrovaný)

  10. 6. 2008 19:06

  otázka zní ? ať se jedná o pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu nabo o pracovní neschopnost z jiného důvodu ale jestli je možné dát vůbec vypověd v době kdy je pracovní neschopnost

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2008 19:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověd v době neschopnosti
    Ptáte se na výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele? Zaměstnanec ji může dát kdykoli. Zaměstnavatel ji nesmí dát v době zaměstnancovy nemoci pro nadbytečnost. Pro rušení organizace nebo její přesun nebo pro porušování pracovních povinností ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 19:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověd v době neschopnosti
    Ještě může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem prac. poměr kdykoli ve zkušební době, i když ten je nemocen. Nebo mu může zrušit prac. poměr okamžitě pro hrubé porušení pracovních povinností. V těchto případech jde ale o zrušení, nikoli o výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2008 13:40

    Jana (neregistrovaný)

    Re: výpověd v době neschopnosti
    A pokud jsem těhotná a chce mi dát výpověd podle §52a) mohu se bránit nebo ne. Jsem na rizikovém těhotenství takže v neschopnosti děkukji

    •   Zobrazit celé vlákno