Ukončení pracovního poměru 15.6.08

• Hana (neregistrovaný)

  11. 6. 2008 13:48

  Zaměstnanec ukončí pracovní poměr u nás 15.6.2008, musí si vyčerpat ještě zbývající dovolenou za tuto dobu nedosáhne min. mzdy), není student ani ČiD, PID, 16.6.08 nastupuje do jiného zaměstnání, musí se dopočítávat zdravotní pojištění do min. mzdy?
  Díky Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2008 13:51

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru 15.6.08
    ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2008 13:55

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru 15.6.08
    Ano, za dobu zaměstnáná u vás / do 15.6.) musí dosáhnout
    alikotní části minim. vyměř.základu pro odvod ZP. ( t.j. 266,67 x 15=4000,-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2008 13:52

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru 15.6.08
    tím myslíte, žedo 15.6. nedosáhne jeho příjem 8000Kč? Vy ale sledujete minimální vyměř. základ pro ZP, tzn., že do 15.6. musí mít mzdu alespoň 4000Kč = minim. VZ ZP, který sledujete pro odvod ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 6. 2008 13:57

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru 15.6.08
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno