Minimální mzda

• Jula (neregistrovaný)

  11. 6. 2008 14:54

  Prosím o radu.
  minulý měsíc jsem od 12.5. marodila, protože jsem marodila i v lednu snížil se mi základ pro výpočet a já zjistila že ,plat za prvních pár dní plus nemocenská nedělá ani šest tisíc. Což je méně než minimální mzda, je to v pořádku nebo mám nárok aby to zaměstnavatel doplatil do minimálního platu, když jsem byla nemocná? Opravdu nevím

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2008 15:00

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    nevím, jak jste placená - za odpracovanou dobu byste měla mít alespoň zaručenou mzdu
    protože nemocenské dávky se platí % denního vyměř. základu (není placených 100%), navíc 1. tři dny se neplatí vůbec nic, tak nemoc. dávky mohou být nízké (do žádné minimální mzdy se nemoc. dávky nedoplácí)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2008 15:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Do výše minim. mzdy se nepočítá nemocenská. Měla byste mít mzdu ve výši alespoň minim. mzdy jen za odpracovanou dobu. To zn. ,že vezmete počet odpracovaných hodin krát 48,10 Kč (hod. ( máte-li 40 hodinovou stanovenou týdenní dobu) . To platí pokud vykonáváte práci v nejnižším stupni náročnosti.Vykonáváte-li náročnější práci, máte nárok na tzv. zaručenou mzdu za odpracovanou dobu.
    Do minim. mzdy se nepočítá náhrada mzdy, příplatek za práci přesčas.