Re: smeny navic
Terezo, zkuste si projít zpětně tuto diskuzi, zrovna nedávno jsme na podobný problém s paní Jiřkou dost komplexně odpovídali.
Najděte si z 10.6. od Martina příspěvek na nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
Jinak je nesmysl, pokud nejste vedoucí pracovník ta poznámka o případných přesčasech a je také nesmysl, abyste teď zpětně bezdůvodně dopracovávali nějaké směny. Navíc ještě s nějakým komplikovaným způsobem odměňování.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 6. 2008 17:11
Dobry den,
mam na vas dotaz na vice otazek a nejasnosti, ktere me trapi v me praci.
Pracuji ve firme s nerovnomernym rozvrzenim pracovni doby - kratky, dlouhy tyden - pouze ve dne, mame 12hodinove smeny s hodinovou prestavkou na obed pres tyden, o vikendu pracujeme 9 hodin. Kolik hodin bych mela spravne mesicne odpracovat? V zakoniku prace se uvadi, ze v prumeru tydne 40 hodin. Tak to je napsano i v nasi pracovni smlouve .....
rozvrrzeni pracovni doby je nerovnomerne, tj 40 hodin tydne, pri cemz je omezena delka smeny na 12 hodin, po 6 hodinach mame narok na prestavku na jidlo v delce nejmene 30 minut a ze vyse mzdy je stanovena s prihlednutim na praci prescas, mzdovy vymer.........vyse hrube mesicni mzdy se stanovuje na 9,000 kc, osobni ohodnoceni az do vyse 3.000 kc.
Nejsme placeni od hodiny, ale podle urcenych koeficientu stanovenych zamestnavatelem, coz se ale v pracovni smlouve neuvadi. To znamena, ze vyse naseho vydelku zavisi na prodejich, napr. s koeficientem 33 by kazdy zamestnanec v obchode, resp. na urcitem patre obchodu musel na sebe prodat za den zbozi za 33 000, aby si vydelal btto 1000 kc.
Nyni bylo spouste zamestnancum sdeleno, ze nam za kveten chybi kazdemu 20 hodin, coz si mame odpracovat na protejsi smene, to jsou 2 dny navic, pri cemz ty 2 dny se na me nebudou psat zadne prodeje, protoze by se tim padem snizovali prodeje zamestnancum na teto smene a misto 3 lidi by se denni prodej musel delit mezi 4. Znamenalo by to, ze si odpracuju dalsich 20 hodin zadarmo.
V kvetnu jsem byla v praci presne vsechny dny, jak jsem byt mela, celkem 16 dnu, celkem 165.3 hodin a nase firma uvadi, ze fond pracovnich dnu je pry za kveten pro nasi smenu 192 hodin, nechapu, jak si urcuji tento fond pracovnich dnu.
Myslite si, ze zamestnavatel ma pravo od nas pozadovat odpracovani dalsich 20 hodin navic, tak ze bychom treba v cervnu stravili 7 dni v kuse v praci? Nebo je to protizakonne?
Predem dekuji za vasi odpoved.