Dovolená při zkrácení úvazku

• Tomáš (neregistrovaný)

  13. 6. 2008 15:36

  Dobrý den,
  
  pracoval jsem rok na plný úvazek a nevybral jsem si zatím žádnou dovolenou.
  
  Minulý měsíc jsem se stěhovali a zaměstnavatel mi "vyšel vstříct" tím, že mi dal týden dovolené a nabídl mi zkrácení úvazku ze 40 hodin týdně na "min. 20 max. 40 hodin týdně" (tak je to v dodatku k pracovní smlouvě), s čímž jsem souhlasil
  
  Potom ovšem tvrdil, že máme ve firmě příliš mnoho práce a že musím stále pracovat na 40 hodin týdně. Na začátku dalšího měsíce jsem se nestačil divit, když mi byla dovolená zaplacena jen v poloviční výši, přestože jsem celý rok pracoval a stále i nyní pracuji na plný úvazek.
  
  Nyní si chci vybrat další dovolenou a vzhledem k podepsanému dodatku mám obavy, že mi jí chce zaměstnavatel i dále proplácet jen v poloviční výši. Jsem z toho úplně zoufalý, stále mě nutí pracovat na plný úvazek za dovolenou mi chce platit jen polovic! Pokud bych si to nechal líbit, tak mě takhle připraví o téměř 10tisíc.
  Poraďte mi prosím co mám dělat.
  
  Tomáš

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2008 16:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Bohužel vybraný den dovolené se platí jen za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna. Jestliže máte podepsaný dodatek ke smlouvě, ve kterém jste si dohodli poloviční úvazek, pak Vám vybraný den dovolené bude zaplacen tím úvazkem a to bez ohledu na to, že ta dovolená je za loňský rok, kdy byl ještě úvazek vyšší. Prostě se to řídí dnem, kdy je dovolená vybírána. A platí to i naopak - kdybyste měl nejprve úvazek nižší, dovolenou si nevybral a pak si dohodl úvazek vyšší a pak teprve dovolenou vybíral, byla by Vám placena tím vyšším. Takže v tomto případě bohužel pro Vás.
    Co se týká nynější práce jak Vy píšete "na plný úvazek", tak to jsou vlastně hodiny odpracované navíc nad Váš nynější zkrácený úvazek (přesčasy). Ovšem přesčasový příplatek za ně nenáleží, ten by náležel až za ty hodiny, které byste odpracoval nad 40 h týdně. Pro Vás hraje jedině to, že Vy nařízení odpracování hodin nad Váš zkrácený úvazek nemusíte uposlechnout (zaměstnancům se zkráceným úvazkem nelze přesčasy nařídit, pouze se na nich se zaměstnancem dohodnout). Takže pokud stejně pracujete nad zkrácený úvazek, dohodněte se se zaměstnavatelem zase na plném úvazku a sepište dodatek ke smlouvě - argumentujte tím, že při zkráceném úvazku nejste povinen dělat přesčasy. Ovšem nezaručuji, že tam neskončíte úplně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 16:25

    Petr (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Týýýý jo tak tohle je fakt hustý, takže to znamená že pokud zaměstnancům téměř vůbec nechi platit dovolenou, sepíšu s nima pracovní smlouvu na 1 hodinu týdně a budu je nutit pracovat 40 hodin týdně, ovšem dovolenou jim zaplatím jenom z 1 hodiny týdně?
    
    A vše bude zcela legální.....????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 16:43

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Nikde v ZP jsem sice nenašla , že pokud je stanovena kratší pracovní doba podle § 80 tak ji není možné specifikovat takto:
    týdně na "min. 20 max. 40 hodin týdně" , ale za to je tam uvedeno,že při kratší pracovní době nemůže zaměstnavatel požadovat výkon práce po stanovenou(plnou) pracovní dobu.
    Za to je tam:
    § 14
    (1) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
    a to podle mne v rozporu s dobrými mravy je.
    Ale co se divíme. Někteří zaměstnavatelé už úplně ztrácejí jakékoliv zábrany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2008 16:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Můžete s nimi smluvit 1 h denně nebo týdně a při vybírání dovolené proplatíte za den 1 hodinu. To je legální. Ale nemůžete je nutit pracovat 40 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 16:59

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Chápu tu pevně stanovenou dobu např. jak píšete 1 hodinu, ale co nechápu je to rozmezí, protože v tomto rozpětí 20-40 hodin skutečně může přidělovat práci až do těch 40 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 21:57

    Lukas (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Co třeba takhle...
    
    Pracovní úvazek činí minimálně 1 hodinu týdně.
    
    Pracovní směny, jejich délku a počet určuje zaměstnavatel dle potřeby týdenním rozvrhem, celková pracovní doba zaměstnance však nepřekročí 40 hodin týdně.
    
    Pak můžete zaměstnance nutit pracovat full-time a dovolenou neplatit....
    
    Vím osobně o pár firmách co to dělají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2008 0:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkrácení úvazku
    Tak to bych chtěla vidět takového zaměstnance na mrňavý úvazek který to snáší. Prosím Vás, a co je nutí tam dělat? Při dnešní malé nezaměstnanosti, kdy práci sežene každý kdo chce...

    •   Zobrazit celé vlákno