Dohoda o srážkách ze mzdy- srážka v OL
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Dohoda o srážkách ze mzdy- srážka v
ano, to stačí, předpokládám, že srážíte ještě podle staré právní úpravy, protože po novelách to dnes již není povinnost. -
pája (neregistrovaný)
Re: PAJO - prosím
Po novele obč.zák. zákonem č. 264/2006 odpadla povinnost zaměstnavatele srážet na kdejakou přiblblou dohodu na půjčku peněz, koupi mobilu a pod. trvá povinnost výživné a jiné stanovené zákonem, což tyto profirealy a pod. nejsou.
Jestli se nepletu, tak účinnost nastala 1.1.2007.
Takže platí dohoda zam-nec x zam-tel, co uzavřou mezi sebou, ale ty ostatní , které Vám pošlou tyto firmy, házejte do koše. -
hana (neregistrovaný)
Re: Dohoda o srážkách ze mzdy- srážka v
Chápu to správně, že musím rozlišovat, zda je soudem nařízená exekuce, tak že se sráží i z nemocenské a pokud se sráží na základě dohody mezi zaměstnancem a nějakou úvěrovou společností, tak se nemocenská nepřipočítává k čisté mzdě? Já už v tom mám také pěknej guláš. -
pája (neregistrovaný)
Re: Dohoda o srážkách ze mzdy- srážka v
cit.ZP:
SRÁŽKY Z PŘÍJMU Z PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU
Díl 1
Obecná ustanovení
§ 145
(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance z pracovněprávního vztahu podle § 3 věty druhé (dále jen „srážky ze mzdy“).
(2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou
a) odměna z dohody,
b) náhrada mzdy nebo platu,
c) odměna za pracovní pohotovost,
d) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání,
e) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním. -
hana (neregistrovaný)
Re: Dohoda o srážkách ze mzdy- srážka v
§299 odst. 1 OSŘ
........ Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou
a) náhrada mzdy nebo platu,
b) nemocenské80a),
c) ošetřovné80a),
d)...........
Fakt se to musí rozlišovat, jestli je to exekuce, nebo dohoda s úvěrovou společností? Omlouvám se, ale opravdu jsem z toho už trochu dost zmatená.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
18. 6. 2008 10:09
Chtěla bys se zeptat zda musím provádět srážku na základě dohody o srážkách ze mzdy( PROFIREAL) když zaměstnanec marodí v ochranné lhůtě a vyplácíme mu nemocenské.
děkuji