Úkolová mzda - nemáme práci

• Martina (neregistrovaný)

  18. 6. 2008 10:48

  Potřebovala bych poradit..
  
  Máme zaměstnance - plně invalidní, průkaz ZTP/P, pracuje u nás na 1/2 úvazku.
  Je oceňovaný v úkolové mzdě.
  Standartně pro něho máme práci pořád, ale teď je to nějaké špatné a vypadá to, že asi celé 2 letní měsíce pro něj nebude práce. Náhradní mu dát nemůžeme, protože je slepý.
  
  Můžete mi prosím někdo poradit, co se v takovém případě dělá?
  Jak se postupuje při výpočtu mzdy? Můžu mu napsat nějakou dovolenou..ale tím se to zcela nevyřeší..
  
  Jak je to v pohledu SZ a ZP?
  
  Moc děkuji
  
  Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2008 10:53

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    on může být PID s ZTP/P, slepý odměňovaný úkolovou mzdou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2008 10:56

    Martina (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    On je to ladič pian..víceméně jediná práce, kterou může takový slepý člověk s dobrým sluchem dělat...
    Má procenta z každého ladění...a v létě je to prostě problém..moc lidí ladit nechce..
    Dá se ta situace nějak řešit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2008 12:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    Je to překážka na str. zaměstnavatele,nemáte-li pro něj jinou práci,budete mu muset platit jeho nenaúplněný úvazek náhradou mzdy jeho průměrným jeho výdělkem . Přechodné řešení je dovolená a domluvit se s ním ,aby požádal o nepl. volno. Zdr.poj. . by jako PID neplati . V době nepl.volna není však nárok na nemocenskou.Jinak byste byli nuceni dát mu výpověd z nadbytečnosti s odstupným - třeba to pochopí, má alespoň důchod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2008 12:27

    Martina (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    Děkuji za radu.
    Ono je to většinou jen na dobu léta..pak je zase práce nad hlavu.
    Takže když dělá na půl úvazku..a nevezme si dovolenou..tak mu tedy mám kvůli překážce na straně zaměstnavatele platit tu odpracovanou dobu - tzn. 20 hodin / týden ve vypočteném průměru na náhrady dovolených atd.?
    
    Děkuji.
    
    Martina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2008 12:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    Ano, ale jen podotýkám, že to nezávisí na tom, jestli si on nevezme dovolenou. Dovolenou mu můžete určit vy, naopak do nepl. volna ho nemůžete nutit, jen se s ním dohodnout, aby o ně požádal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2008 12:38

    Martina (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda - nemáme práci
    >>>>>>
    >>>>>>Máme zaměstnance - plně invalidní, průkaz ZTP/P,
    >>>>>>pracuje u nás na 1/2 úvazku.
    >>>>>>Je oceňovaný v úkolové mzdě.
    >>>>>>Standartně pro něho máme práci pořád, ale teď je to
    >>>>>>nějaké špatné a vypadá to, že asi celé 2 letní měsíce
    >>>>>>pro něj nebude práce. Náhradní mu dát nemůžeme,
    >>>>>>protože
    >>>>>>je slepý.
    >>>>>>
    >>>>>>Můžete mi prosím někdo poradit, co se v takovém
    >>>>>>případě dělá?
    >>>>>>Jak se postupuje při výpočtu mzdy? Můžu mu napsat
    >>>>>>nějakou dovolenou..ale tím se to zcela nevyřeší..
    >>>>>>
    >>>>>>Jak je to v pohledu SZ a ZP?
    >>>>>>
    >>>>>>Moc děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Martina
    >>>>>
    >>>>>on může být PID s ZTP/P, slepý odměňovaný úkolovou
    >>>>>mzdou?
    >>>>
    >>>>
    >>>>On je to ladič pian..víceméně jediná práce, kterou
    >>>>může takový slepý člověk s dobrým sluchem dělat...
    >>>>Má procenta z každého ladění...a v létě je to prostě
    >>>>problém..moc lidí ladit nechce..
    >>>>Dá se ta situace nějak řešit?
    >>> Je to překážka na str. zaměstnavatele,nemáte-li pro
    >>>něj jinou práci,budete mu muset platit jeho
    >>>nenaúplněný úvazek náhradou mzdy jeho průměrným jeho
    >>>výdělkem .
    >>>Přechodné řešení je dovolená a domluvit se s ním ,aby
    >>>požádal o nepl. volno. Zdr.poj. . by jako PID neplati
    >>>. V době nepl.volna není však nárok na
    >>>nemocenskou.Jinak byste byli nuceni dát mu výpověd z
    >>>nadbytečnosti s
    >>>odstupným - třeba to pochopí, má alespoň důchod.
    >>
    >>
    >>
    >>Děkuji za radu.
    >>Ono je to většinou jen na dobu léta..pak je zase
    >>práce
    >>nad hlavu.
    >>Takže když dělá na půl úvazku..a nevezme si
    >>dovolenou..tak mu tedy mám kvůli překážce na straně
    >>zaměstnavatele platit tu odpracovanou dobu - tzn. 20
    >>hodin / týden
    >>ve vypočteném průměru na náhrady dovolených atd.?
    
    > Ano, ale jen podotýkám, že to nezávisí na tom, jestli
    >si on nevezme dovolenou. Dovolenou mu můžete určit vy,
    >naopak do nepl. volna ho nemůžete nutit, jen se s ním
    >dohodnout, aby o ně požádal.
    
    
    Dobře. MOC děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno