Obbdobí, za které je odměna

• Ivana (neregistrovaný)

  19. 6. 2008 11:37

  Dobrý den, zaměstnavatel po mě chce, abych z důvodu posunutí výplatního termínu směrem dopředu brala podklady pro mzdy pouze do 25.tého v měsíci a zbytek vyplácela až jako hrubou mzdu za další měsíc. Je to možné takto dělat, není to v rozporu s nějakým zákonem? Spíš bych chtěla najít nějaký paragraf, abych zdůvodnila, proč to možné není. Nelíbí se mi to hlavně z praktických důvodů (potvrzení např. na ÚP apod.), jedná se o dohody o provedení práce ale i o dohody o pracovní činnosti (ne HPP). Můžete mi, prosím, někdo poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 6. 2008 12:16

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    Váš vedoucí asi mzdám moc nerozumí, protože kdyby měl zpracovávat mzdy on, tak by to zavrhl ihned na začátku
    neumím si představit, jak budete kontrolovat FPD (případně příplatky za přesčas apod.), vždyť to bude hrozně nepřehledné i pro zam-ce, jak s VZ SP pro výpočet nemoc. dávek? vždyť se v tom nikdo nevyzná - Vy ani kontroly
    a na konci roku - to chce pan vedoucí provést jak? 26.-31.12., že byste zaplatili v lednu? když někdo skončí poslední den v měsíci, tak mu to vyplatíte následující měsíc - tj. bez nároku na odpočet na daň,protože má již podepsané daň.prohl. někde jinde?
    to si v tom uděláte takový guláš, že bych to rozmotávat nechtěla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2008 12:20

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    No, příplatky za přesčasy nemám, ale právě to ostatní mě děsí. Já jen chtěla vědět přesně nějaký paragraf, proč to nejde, abych to nezdůvodňovala jen z praktického hlediska.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2008 13:38

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    tak zkuste argumentovat tím, že by byly špatně spočítané např. nemocenské
    otázkou také je, kdy máte výplatní termín - jak stihnete mzdy zpracovat
    vůbec Vám tu situaci nezávidím (to změnilo vedení firmy termín výplat a nikdo se Vás - popř.vedoucí MÚ - nezeptal, jak to budete stíhat, zda nebudou nějaké problémy?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 6. 2008 14:05

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    Ale jo, právě teď se ptají :-) U nás je to trochu složitější s tím zpracováním výplat DPP a DPČ. Je to dost časově náročné, jedná se o velké množství lidí. Já jim vyjmenuji víc důvodů a nebudu to hledat nikde v zákonech, snad se s tím spokojí. Ale docela by mě to zajímalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2008 14:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    tak na DoPP by výmluva s nemocenskými neobstála, protože se neplatí, ale snad máte i PP? Určitě se snažte domluvit tak, abyste neměla problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2008 14:19

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Obbdobí, za které je odměna
    Jsou tam i DPČ. Třeba může být problém i s doplatkem ZP do min. mzdy. Pracák a daně, to by mohlo obstát.

    •   Zobrazit celé vlákno