Je povinné nastoupit na MD?

• Jindra (neregistrovaný)

  23. 6. 2008 15:14

  Dobrý den,
  Musí zaměstnankyně neziskové organizace nastoupit na mateřskou dovolenou pokud nechce? Práce je vykonávaná z domova - manažerská činnost. Zaměstnavatel s tím souhlasí.
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2008 15:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    O mateřskou dovolenou tzv. PPM zaměstnankyně žádá, ne- požádá-li a bude pracovat, neuplatní nemocenské dávky.
    Nemyslíte náhodou rodičovskou dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2008 15:30

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    Myslím mateřskou, která se nastupuje 6 týdnu před plánovaným porodem. V zákoně je napsáno, že nesmí být kratší než 14týdnů.
    Ale co když ji nenastoupí a nebude práci tak vůbec přerušovat, což zaměstnankyně požaduje. Je to možné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2008 15:41

    J (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    Možné to je. Jenom si promyslete jak budete řešit všechny situace, které nastanou v souvislodti s porodem a ošetřováním děcka. Bude si brát dovolenou nebo neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2008 15:57

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    Děkuji za odpovědi. Práce je vykonávaná z domova a navíc ji konají oba manželé, takže se mohou péči o dítě a praci střídat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2008 15:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    Těch 14 týdnů platí v jiných případech, kdy žena již o PPm požádala Nástup na PM si určuje zaměstnankyně, nepožádá-li , na PPM nenastoupí. Má-li příjem ze zaměstnání, z něhož by PPM pobírala, ztrácí pak na dávku nárok. Může však o PPM požádat a pracovat v jiné činnosti, než z které PPM pobírá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 7:53

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    ***
    O peněžitou pomoc sice žádat nemusí, menší problém bych ovšem viděla v tom, že v období 6 týdnů ode dne porodu se žena vždy považuje za práce neschopnou. Nevím, zda by nemohl mít nějaký problém zaměstnavatel, který by jí v tom období umožnil pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 8:29

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    nevím, zda si zam-tel nepřidělává zbytečně problémy - to na dobu porodu si vezme dovolenou? nebo jak chcete řešit toto období? je pravda, že dnes je možné rodit i doma - ale co když nastanou problémy?, snad budou zdraví, jak zam-kyně, tak její dítě, ale v této době - hlavně v 6nedělí -má žena s dítětem práce až nad hlavu, tak jak bude ještě zvládat práci (měli byste zajistit přestávky ke kojení) atd.
    v praxi jsem ještě takovýto případ nezažila - že u nás, pokud jde zam-kyně na mateřskou, se na dítě těší a plně užívá volna, aby mohla být s dítětem a do práce se vrací nejdříve kolem 3.r. dítěte (jen výjimečně kolem 2.r.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 9:17

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    Jak už jsem psala - práce je konaná z domova - navíc ji dělají oba manželé, kteří si neziskovou organizaci založili a tak je zaměstnavatel zároveň zaměstnancem. Díky získanému grantu tak budou dostávat pravidelnou mzdu. Zaměstnaný jsou teprve od 2.6.2008 a v těchto dnech by zaměstnankyně měla nastoupit na MD. Nárok na PPM jí tedy nevzniká a tak je výhodnější když práci nepřeruší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 9:25

    J (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    No vida, vysvětlení je na světě. A já už jsem si myslela, že ještě existuje někdo, kdo se dobrovolně vzdává peněz .A mohla by jste napsat o jakou oblast neziskovek se jedná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 9:37

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    je to o.p.s. - obecně prospěšná společnost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 10:21

    an (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    No ale co řeknete na § 195, odst. 5 zíákoníku práce :
    "MD v souvislosti s porodem NESMÍ být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§198, odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu".
    
    Takže myslím, že na MD nastopit musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 10:28

    J (neregistrovaný)

    Re: Je povinné nastoupit na MD?
    viz stránky MPSV:Dotaz:
    Může zaměstnavatel připustit, aby žena konala práci v době, kdy by měla být na mateřské dovolené?
    Odpověď:
    Na tuto situaci se právní názory různí. Jeden právní názor vychází z povinnosti zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou a opírá se o ustanovení § 157 odst. 5 zákoníku práce, který stanoví, že mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. V tomto případě jde však o dobu související s délkou mateřské dovolené, na kterou má žena nárok, tj. dobu stanovenou v ustanovení § 157 odst. 1 zákoníku práce, nikoliv o povinnost ženy čerpat mateřskou dovolenou v této minimální délce.
    Doba mateřské dovolené je důležitou osobní překážkou v práci ve smyslu ust. § 127 odst. 1 zákoníku práce a zaměstnavatel je povinen nepřítomnost v práci po tuto dobu omluvit. Nemůže však, tak jako v jiných případech osobních překážek v práci, zaměstnanci nepřítomnost v práci nařídit. Jestliže tedy žena o čerpání mateřské dovolené nepožádá, resp. neoznámí zaměstnavateli nástup mateřské dovolené, tj. nedá svým projevem vůle najevo, že uplatňuje svůj nárok, pak nelze ženě přikázat, že mateřskou dovolenou musí čerpat. Uvedený názor vychází z porovnání podobného případu, který se týká noční práce těhotných žen. Zákaz této práce , který byl do roku 1994 (novela zákoníku práce) prezentován jako ochrana žen, byl změněn, protože se ukázalo, že jde spíše o diskriminaci žen, než o jejich ochranu. Úprava noční práce těhotných žen je dnes tedy taková, že záleží na ženě, aby z vlastního rozhodnutí požádala zaměstnavatele o zařazení na denní práci. Je třeba takto posuzovat i případy čerpání mateřské dovolené. Nechce-li žena tuto dovolenou čerpat, nelze jí to nařídit, neboť zákon takovouto povinnost ženě neukládá.

    •   Zobrazit celé vlákno