Dohoda o pracovní činnosti.

• Andrea (neregistrovaný)

  23. 6. 2008 15:53

  Prosím, platí se na dohodu o PČ příplatky za neděli?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2008 16:00

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti.
    Ne, prac.doba se neurčuje, tudíž ani nesleduje.Jsem však toho názoru, že pokud by DPČ byla výslovně sjednaná i na tyto dny nebo jen na tyto dny, příplatek by náležel - jsou na to však různé
    názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2008 16:38

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti.
    Souhlasím s paní Jiřinou H., ze zákona na příplatky nárok není.Ale zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby zaměstnancům na DPČ příplatky za so,ne a svátky platil. Zvláště když je právě v tyto dny potřebuje. My zaměstnáváme zaměstnance na DPČ jako pokladní a kdybychom jim nedali tyto příplatky a byli by placeni stejně jako v pracovní dny, asi bychom o víkendech neměli koho posadit za kasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 9:28

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti.
    Jsem zmatena. Myslela jsem, že se prac doba neurčuje jen u DPP, kde je v podstatě stanoven úkol a od kdy do kdy odevzdat práci. Ale tím, že u DPČ sleduji, aby v prům.nepřesáhla doba 1/2 úvazku jsem myslela, že prac doba musí být rozvržená. Jak to prosím je _
    Jinak ano, příplatky záleží na firmě. Už do smlouvy jim píšeme příplatky a dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 6. 2008 9:46

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti.
    Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.To znamená že pokud bude DPČ např. na 1 měsíc, tak za měsíc celkem nesmí překročit limit hodin(polovinu pracovní doby) ale jeden týden může pracovat 8 hodin a druhý týden nic, tak že se to v celkové době vyrovná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2008 11:22

    Jarka M (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti.
    >>>>>Prosím, platí se na dohodu o PČ příplatky za neděli?
    >>>> Ne, prac.doba se neurčuje, tudíž ani nesleduje.Jsem
    >>>>však toho názoru, že pokud by DPČ byla výslovně
    >>>>sjednaná i na tyto dny nebo jen na tyto dny,
    >>>>příplatek
    >>>>by
    >>>>náležel - jsou na to však různé
    >>>>názory.
    >>>Souhlasím s paní Jiřinou H., ze zákona na příplatky
    >>>nárok není.Ale zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby
    >>>zaměstnancům na DPČ příplatky za so,ne a svátky
    >>>platil.
    >>>Zvláště když je právě v tyto dny potřebuje. My
    >>>zaměstnáváme zaměstnance na DPČ jako pokladní a
    >>>kdybychom jim
    >>>nedali tyto příplatky a byli by placeni stejně jako v
    >>>pracovní dny, asi bychom o víkendech neměli koho
    >>>posadit za kasu.
    >>
    >>Jsem zmatena. Myslela jsem, že se prac doba neurčuje
    >>jen u DPP, kde je v podstatě stanoven úkol a od kdy
    >>do
    >>kdy odevzdat práci. Ale tím, že u DPČ sleduji, aby v
    >>prům.nepřesáhla doba 1/2 úvazku jsem myslela, že prac
    >>doba musí být rozvržená. Jak to prosím je _
    >>Jinak ano, příplatky záleží na firmě. Už do smlouvy
    >>jim píšeme příplatky a dovolenou.
    >
    >
    >Na základě dohody o pracovní činnosti není možné
    >vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu
    >stanovené týdenní pracovní doby.Dodržování sjednaného
    >a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené
    
    Jasně, díky. Prostě jsem to nedala všechno dohromady, už chápu.
    >týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou
    >byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však
    >za období 52 týdnů.To znamená že pokud bude DPČ např.
    >na 1 měsíc, tak za měsíc celkem nesmí překročit limit
    >hodin(polovinu pracovní doby) ale jeden týden může
    >pracovat 8 hodin a druhý týden nic, tak že se to v
    >celkové době vyrovná.

    •   Zobrazit celé vlákno