Odstoupení od pracovní smlouvy

• Lucie (neregistrovaný)

  25. 6. 2008 11:55

  Dobrý den, lze odstoupit od pracovní smlouvy bez udání důvodu, pokud zaměstnanec ještě nenastoupil?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2008 13:08

    iva (neregistrovaný)

    Re: odstoupení od pracovní smlouvy
    Pokud nenastoupil do prác. poměru - tak porušil ZP a podle toho s ním jednejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2008 13:17

    Renata (neregistrovaný)

    Re: odstoupení od pracovní smlouvy
    ZP §36
    2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2008 14:01

    MartinT (neregistrovaný)

    Re: odstoupení od pracovní smlouvy
    Pokud by se jednalo o jiný případ, že už máte s pracovníkem podepsanou pracovní smlouvy s budoucím datem a už ho nechcete, tak odstoupit nemůžete, ale můžete s ním zrušit PP ve zkušební době bez udání důvodu třeba hned po prvním dni. Je to sice trapas, ale právně je to OK. Budete ho ovšem muset na ten jeden den všude přihlásit a pak zase odhlásit.

    •   Zobrazit celé vlákno