Nárok na dovolenou

• Kačka (neregistrovaný)

  27. 6. 2008 10:48

  Dobrý den, řeším menší problém. Zaměstnankyně nastoupila 15. ledna 2008 a ukončit PP měla 15. 4. 2008. PP s ní byl prodloužen do 30.6. 2008. Jenže ona 13. 4. 2008 omarodila a už nenastoupí. Na kolik dní má nárok na dovolenou (či proplacení)? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2008 11:01

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Podle mách výpočtů odpracovala více než 60 dní, v tom případě jí vzniká nárok na 1/12 roční výměry za každý celý měsíc PP, tzn. že má nárok na 5/12 (únor-červen) - takže buď 8,5 nebo 10,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2008 11:12

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Když 13.4. onemocněla, Vy jste měli dohodnuto ukončení k 15.4., proč jste prodlužovali PP ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2008 11:17

    Kačka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ono to bylo dohodnuté už předtím, a hlavně se nepočítalo, že bude nemocná tak dlouho. A hlavně, jsou tam nějaké vyšší zájmy. Bohužel já musím držet hubu a krok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2008 11:21

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jóó, to je halt jiná........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2008 11:05

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestliže odpracovala 60 dnů a 14.1. měla jiného zaměstnavatele tak na 6/12, jestliže 14.1. neměla zaměstnavatele tak 5/12.