Pracovní řád a neschopenka

• Lenka (neregistrovaný)

  30. 6. 2008 11:36

  Dobrý den, můžeme si dát do pracovního řádu, že zaměstnanec musí neprodleně nahlásit neschopnost a přinést potvrzení o pracovní neschopnosti do 3 pracovních dnů? Je to v souladu se zákonem? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2008 11:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    Ano, dokonce zákon o organizaci sociál.zabezpečení organizaci ukládá¨stanovit den,do kdy mají odevzdat lístek na peníze ,aby mohlo být zaplaceno v přísl. výplatě. Jinak o nahlášení zač.nemoci zákon říká, že je povinen nahlásit neprodleně, tím,že mu stanovíte
    ty tři dny není v rozporu s ničím, musely by být v zákoně pevně dány dny a pravomoc organizaci to měnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 12:53

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    zdravím p.Jiřko...ale "omluvení nepřítomnosti" není stanoveno na den....který je nucen dodržet..to myslím chytře nechali dál bez udání přesného data ....jen "neprodleně"...zabííííííííííííííííííííííííííííííít :-))))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 13:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    No vždyť jo, píšu neprodleně, že je tam neprodleně. Kdyby napsali dny, nemohli by si dát jiné dny,jak chtějí do prac.řádu, než ty co by byly v zákoně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2008 13:39

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    ***
    Já myslím, že je tam formulace "bez zbytečného odkladu" a možná bych byla opatrná s určováním počtu dnů. Napadá mě, že někdo může být v bezvědomí. Nebo onemocní v zahraničí... To by pak porušoval pracovní řád? Možná ta nejednoznačná formulace má svůj důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 13:46

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    ano toto je hlavní důvod,proč dosud nezměnili....ale bohužel problém není u těchto případů,problém je u lidí,kteří na to kašlou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 13:52

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    Jejej, děkuji za příspěvky,tak opravdu nevim...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 14:01

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    tak to dejte formulací....zaměstnavatel upozorňuje na nutnost...doručení....atd...:-)z důvodu včasného zpracování mzdy a vyplacených dávek :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2008 14:24

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní řád a neschopenka
    zaručuji Vám, že se zam-ci včas naučí doručovat neschopenky (lístky na peníze), pokud jim nezaplatíte neschopenku z důvodu pozdního dodání neschopenky, lístku na peníze (ona MÚ opravdu nemůže čekat donekonečna až se uráčí zam-ci lístky doručit) - samozřejmě doplatí příští měsíc (lze vyplatit i zálohově, ale to "výchovně" nepůsobí, jen to přidělává MÚ práci)
    u M0 - tam je to jasné úplně, protože když neodevzdá na OSSZ do určité doby, tak se neschopenky zpracovávají až v dalším termínu
    jednou nemocní zam-ci nedostanou zaplaceno a příští měsíc budete mít všechny podklady nejdéle 1.KD na stole ke zpracování

    •   Zobrazit celé vlákno