Cestovní náhrady

• Milena (neregistrovaný)

  1. 7. 2008 8:38

  Dobrý den,co všechno musí zaměstnavatel proplatit (týká se cestovních náhrad), pokud je ve smlouvě sjednáno místo výkonu práce konkrétně (město,ulice+číslo) a zaměstnavatel místo výkonu práce přestěhuje do vedlejší obce. Ke smlouvě není sjednán žádný dodatek. Má zaměstnanec nárok na cestovní náhrady při cestě mimo pravidelné pracoviště (stravné apod.)? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2008 8:45

    herinka (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Pokud má v prac.smlouvě určené jako místo výkonu práce město A, pak každá cesta mimo toto místo, i pravidelná, do jiného místa je pracovní cestou, kdy zaměstnanci náleží stravné a náhrada cestovních výdajů z místa A do místa B. Pokud nechcete vyplácet tyto náhrady, udělejte dodatek k pracovní smlouvě, kterým změníte místo výkonu práce na obec B.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2008 8:48

    Milena (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    A co se stane, pokud pracovník nebude chtít dodatek podepsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2008 13:05

    VV (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Pak má smůlu a musí si hledat jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2008 13:10

    VV (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Jen abyste neměnili místo výkonu práce každý týden

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 7:19

    Milena (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Ale pokud nepřistoupí na dodatek,tak má nárok na odstupné, protože se přemisťuje zaměstnavatel, ne? Byla by to výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele a tam je nárok na 3měsíční odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno